※ 引述《yisdl ()》之铭言：
: 基本上，一堆人都把二例无限美好化，想着稳定的放假，
: 想着假日出勤可以换三倍薪水+补休。然后开始计算二例
: 在假日出勤可以获得的额外薪资，然后痛谯一例一休在
: 休息日出勤的不合理，是吃劳工豆腐。
: 这种典型的假二例，根本就是欺骗社会。
: 让支持的人以为，劳工可以自由选择在例假日加班赚三倍薪资，
: 然后法律还保障你得到一天补休。
: 像我这种支持真二例的，根本就是尊重法制给予的精神。
: 真二例的基础设定就是“放假”。利用二例的规范，
: 强制雇主不得逼劳工上班，也逼迫劳工不得加班赚钱，
: 该休假时，请强制休息或出去游玩。就是不得上班。
: 在真二例之下，要赚钱只能透过工作日的五天去延长工时赚，
: 在二例的假期，不得加班。
: 在真二例之下的加班，只有在天灾、事变或突发状况之下，
: 且雇主认为有加班需求之下，始得加班。
: 也就是你在二例之下，要拿三倍薪水+补休有几个条件：
: 1.要天灾、事变或突发状况
: 且
: 2.雇主认为有需要
: 才能加班
: 也就是真二例之下的成本计算，仍是以雇主拥有主动权，
: 不是你劳工想努力就能加到班拿三倍薪水还送你补休
: 即使劳工跟雇主同意，一样无法加班赚。而且雇主更不会
: 让你在假日加班，还要付你三倍薪水+一天补休
: 所以在真二例之下讨论正常加班是毫无意义且欺骗人
: 如果你希望劳工多赚一点，可以获得高额加班费
: 有几种选择
: 一是推动例假日可合意加班(但这跟休假日不就一样了？)
: 二是推动休假日的出勤薪资提高
: 切记一点，真二例是拿来给你放假的，不是拿来给你赚取高额加班费的
: 至于那种领基本薪资过活的人，有没有加班需求养家，
: 相信各位白领劳工应该是没有这种需求，
: 所以这问题不值得讨论....
: ※ 引述《plasma ()》之铭言：
: : 反正，现在要争的就两种东西，一是假，二是钱
: : 要算钱的，可以省省了，不管几例几休都没用的
: : 老板算成本很简单，一个员工一年总支出多少，剩下只有分配问题
: : 多少算本薪，多少算分红，加班费，年终等
: : 猴子一天就是七个果子，除非抓狂攻击主人，才可能会多拿到额外的
: : 要放假的，几例几休也不是问题，反正都是放两天
: : 如果要争取的是那七天被砍掉的，那就另外讨论，跟几例几休无关
完全同意你所说的
我完全认同政院提一例一休的精神阿
但是今天什么一例一休
什么二例假是重点吗
重点是台湾资方根本是惯性违反劳基法
之前鸿海没发加班费违法 不过裁罚两万 根本搞笑(这样谁要给加班费?给罚缓还划算点)
在劳基法罚则提高，劳检确实做以前
急急忙忙推这些东西都没有什么意义
你dpp硬要推这个(就因为下一个七天假要到了)
配套却还是看不出跟以前有多大进步
被呛爆刚好而已
再说一次
你要急推这些东西 ok
请1.提高劳基法罚则 2.劳检强度做到跟赖香伶一样或接近
这样才能说服劳工
否则人民只是看到你被资方押者赶在9/28前立法
把七天假砍掉，然后假日加班费多半也是看得到吃不到
有意识的劳工都会不爽啦