现在看起来劳动部那边接近定案了
因为有些人带风向不改更惨，所以做了些整理来看看到底哪些人会被影响
以下都是用我自己查资料所计算的结果，如果有错误欢迎讨论让我修改
在以下的资料中，我们默认老板目前都未违反劳基法
I. 周休二日+没有七天假(俗称见红放)
影响很小，唯一可能是你偶尔周六加班，将可以领到多一点加班费
结论：没有改变，偶尔小赚加班费
II. 周休二日+有七天假
情况1.老板照着修法走，这次修改会让你损失七天假
结论：亏，少了7天假
情况2.老板人很好，虽然修法砍假，仍然照给七天
结论：没有改变
III. 周休一日+有七天假+薪水20~25K
情况1.老板比较需要员工常态加班，你将会损失七天假，但是同时你可以赚到周六的常态
加班费
结论：工时上升，但总薪资上升更多，你用7天假换到加班费，未解决过劳问题
情况2.老板不想多花钱，你将会损失七天假，但是同时你会变成周休二日
结论：工时下降，但总薪资不变，赚6天假，恭喜你是修法大赢家
IV. 周休一日+有七天假+薪水25K以上
情况1&2.与III一致。
结论：与III一致。
情况3.你将会损失七天假，同时老板调降你的薪资，弥补周六加班费
结论：你将会亏7天假，未解决过劳问题
备注：若员工为基本薪资，每月周六上班4天，将可多领4000多元，为方便计算用5K
其实一例一休案真的不是只有好或坏，重点仍在于劳检和会不会一张切结书变成常态加班
从表列也能看出来这未必能达到真的周休二日
更多人生气的恐怕是你把一例一休当周休二日，试图说服劳工政策已实现
新政府上任才一个多月，如果办不到何不说明清楚，然后规划两例时间表呢?
非得用这就是周休二日和假民调来激怒劳工?