本鲁看了政府与官员那么多的说明，实在不了解周休二日与一例一休合并启用，
到底是怎么一回事，有那位大大能给个简要的说明吗?
到底一例一休会不会变成是周休一日啊?那不是给了资方不能放假，强迫上班的理由吗?

走合法资方根本就不会强迫上班问题 现行也只有一例 但大部分公司自动改两休 如果默认资方会违法给你三例五例 也不会理你

不是周休二日 是允许周休二日或一日但这是最低标准所以没道理现在周休二日的公司 新法通过就变周休一日最可能的情况 本来周休二日的还是二日本来周休一日的还是一日

现在是合法每周工时48小时呦 比之前还多六小时 却少七天假 感恩师父 赞叹师父

理论上薪资结构没有变的话仍然周休一日的可以多一点薪水

全体国民喜迎月休四日吧 普天同庆 （撒花

但是很多人认为雇主会调整薪资结构 让员工没办法多领钱但是雇主要在薪资结构上动手脚 不是改成二例假就可以防止的我觉得比原来的条件有进步 但是很有限绝对不适合称作“全面周休二日”

可能大多数劳工是看实际真正放到的假(例如现在法定一休但实质两休的很多)而判断吧 一休一例跟二休的争论 感觉非常集中在工运团体.PTT特定版 与资方团体里面...

这对服务业或是保全等特殊行业影响很大

的确 但其实他们本来声音就出不太来了 很可惜 但现实上你也很少看到台湾跨行业的劳工串连支持 例如华航的空勤罢工地勤却没串连...同公司里都这样 跨行业就真的很难奢望...

所以，一例一休不能算是成二例了?其中的一休是资方可以给，可以不给，而不是法定休假日?

是的

不对~一休是法定休假日,只是劳工同意可加班

吼，那我就不的没有周休二日了?

如果要搞一例一休。不如就二例。公司要求人家上班的话就是例假日加班。何必又用个一例一休。给资方口实?

劳基法里劳工例假加班要符合法定要件,不符合的话"即使劳工同意也不可例假加班"

说一休上班，要劳方同意，谁有这个胆，每次都跟老板说

例假的精神就是不加班,要例假加班你要的其实是两休

跟老板说不加班呢?

这是一休被质疑的地方~但现在就很明显,一休被质疑点是"这法定出来资方不遵守哩?"=>是对执行的不安~而非法律

明明我放假是天经地义，现在却成了要资方同意?

本身问题,执行面问题执行面讨论是正常讨论方式?你是不是搞错了?原本是一例,放两天不是天经地义,是你公司的选择

而且周休二日已经实施好几年了，现在却改成一例一休?

你的公司原本在只有规定一例的状况下都给你放两天劳工周休二日没有实行~过去是一例而已

OH, 是我的想法错了?

规定一例一休后反而放一天基本不太可能你可以往上爬,我讲了很多次,现行劳基法是七天一例假法律规定的休假是一礼拜放一天,现在许多公司周休二日理由是:"1.法定工时42小时=>40小时"平日五天上八小时

若是如此，那是我误解了。

就可以,周六放假,这样刚好符合法定工时

我公司，比照政府机关放假，见红必放。

现在推一例一休,周六加班是算休息日加班,用休息日标准算所以新法如果会有周六加班,加班费算法是要加成所以过去法定一例假时已经自行实施周休二日的公司没理由担心一例一休后反而变成没有以上~午休时间过了~回去工作QAQ

那就好，因为我很需要周休二日。谢谢madaniel详细的说明，感谢。

也不是说你公司极好啦~很多公司已经周休二日,这次修法反而是法律已经跟不上现实了下周忙完我会写一篇详细的,目前没空看法条内容&听立院讨论,没办法了解的够深入好好写一篇~掰掰~

谢谢认真的madaniel^_^。