休息日加班付加班费听起合理。
雇主付1.33～1.66听起来也合理。
问题在哪？
领月薪的人，每日都算薪水。
因此，休假本来就算薪在里面。
如果按照新法，变成休息日加班，
雇主在已支付1倍薪资外，只要再给
0.33～0.66的加班费即可。
若按这样的算法，雇主有啥好不答应的？
但你是领月薪的劳工，你会答应吗？
再来，就我所知，很大较具规模的企业
，星期六加班另计。 所以，他们的加班费
不是1.33，也不是1.66，而是2.33跟2.66，
而且是行之有年。
现在立法等于是告诉他们以后只给1.33
跟1.66即可，这样资方怎么可能不满意？
而劳方本来就领2.33跟2.66，变成要领
1.33跟1.66，他们怎么可能接受？

很大具规模的企业 2点多 这比例在台湾是多少?如果企业真的用2点多硬干 就罢工抗议努力争取 此法有你说的弊端 影响层面是多少? 而造福的层面怎么不写进去要写我也来啊 我知道有些根本不给 因为这政策改成一点多如果企业不改一点多 我也鼓励罢工抗议游行不自己争取 怪我

所以是楼上赞成蔡英文政府帮各大财团资方降低该给劳工的加班费吗？让薪资更倒退吗？

不部分是绐补休…行之有年大

现实就是劳检不落实！检举被清算！打官司扛不过！劳工该死！

哪有什么降不降，难道最低工资规定25000之后，大家薪水会都变25000吗

问题出在惯老板不遵守吧，应该加上如果劳工检举违法，需罚前一年公司所得的10%给劳工当补偿，如果老板都守法罚100%也不会有影响

争取最低工资调薪时，不担心薪水被降，怎么现在争取加班费，却担心本来条件比较好的人被降，不觉得逻辑不一吗妈呀，这个版到底用什么逻辑在讨论这个议题

DPP超喜欢跟烂的比，我看席次太多了~

你算错了，休假加班是要再给1.33/1.66，不是0.33/0.66一休一例是规定必再给一倍薪资，是不包在月薪里面如果你要吵资方会违反，那改成二例假照样违反给你看资方可以扣你月薪，然后加给你二例加倍薪资结果法规再怎么改，劳方的薪资都没明显变化