2.0回应如下 鸠竟是谁在说谎?让我们继续看下去!
这次回应算慢?
能当台湾前5大集团的公司 人事的出勤纪录上下班资料还要用手写?
我公司没在百大都有电子卡可以刷了耶?
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朱立伦
18分钟 ·
傍晚，同仁告诉我PTT上，有位tna006网友反映“在新北市申请劳动检查，结果，检举了
八个月都没有下文？”
虽然，劳工局的同仁，已经有了回应，但我还是请劳工局谢政达局长，整理出八个月前，
也就是去年十月前后，针对劳动检查的检举案件，并没有发现有所谓“八个月不处理”的
情形。
其实，或许大家不清楚，在公务机关，每一个检举案都有文号，什么时候处理、如何处理
，都有严格的追踪，更不可能凭空消失，但是，不是每一件都能处理的让当事人满意，让
检举的劳工朋友感受得到，我想，我们还要努力。
希望tna006网友能够私讯我，告诉我们当初检举案件的文号，我们不但会追踪处理，也绝
对会保障令堂的劳工权益，你可以放心。
※ 引述《tna006 (CWB5E)》之铭言：
: 之前也有帮老婆公司（台湾前5大集团）申诉过，主要情况是上下班打卡全部都用手写，
: 只能
: 写8:30上班，5:30下班，几乎每天都加班到7:30以后，不可申请加班费或补休
: 有被劳工局突击检查一次，后来他们协理下令加班时间只能开小灯（看起来好像公司已经
: 下班了）
: 再来每个月月底（大月2天；小月1天）强制大家都一定要加班，且当天不可请假，基本都
: 超过8点，协理说下班才能下班（跨年夜或连假前一天也不例外）
: 后来真的看不下去了，直接在台北市劳工局网站填写申诉申请
: 隔天下午劳工局就派人去检查，然后密室单独约谈员工，据我老婆描述，当天他们协理在
: 外脸色慌张，一直告诫将被约谈的员工不要乱讲话
: 隔一周后，公司发通报，恢复加班费（依照劳基法规定），上下班打卡改为感应装置，确
: 实纪录实际上下班时间，月底强制加班也完全取消了。现在老婆虽然还是偶尔会加班，但
: 是至少可以正常申请加班费了
: 从这次真的深深感觉到，台北市劳工局的效率之高....
: 后记.....
: 帮老婆申诉完后，看到有成效，隔周也帮我母亲申诉他的公司（中小企业，员工约200人
: ）
: 大概情形就像我老婆公司一样，加班没有加班费或补休，而且10几年来公司没有发过年终
: ，每年老板都说没赚钱（如果我出来开鸡排店，半年都没赚钱我可能就打算收摊了...怎
: 么还会称10几年？），但老板跟老板娘每年都换新款奔驰。母亲每年年薪就是12个月+100
: 0年终红包（每个月缴的福利金提拨的），没有三节奖金或任何bonus。任职15年只调薪20
: 00块
: 从申诉到现在大概已经过了8个月，劳工局那完全没消息也没回复，母亲说到现在没看到
: 劳工局派任何人到公司检查或约谈，当然上述的情况也没有任何改善
: 跟我老婆不同的是....我母亲公司在新北市...
: 补充说明一下...据我老婆描述
: 当天台北市劳工局派了6个人到公司，5个人分辟室单独约谈员工，剩下一个人在HR那讯问
: HR主管，然后检查出勤纪录。而且口气蛮严厉的....很难看到有这么大阵仗像特侦组一样
: 当作贪污案或刑案在调查的...哈哈
: （抱歉...手机排版伤眼请多见谅）