“公务员服务法”第11条规定：
公务员办公，应依法定时间，不得迟到早退，其有特别职务经长官许可者，不在此限。
公务员每周应有二日之休息，作为例假。业务性质特殊之机关，得以轮休或其他弹性方
式行之。
前项规定自民国九十年一月一日起实施，其办法由行政院会同考试院定之。
依据这一条授权订定的“公务人员周休二日实施办法”第2条订出单周工时40：
公务人员每日上班时数为八小时，每周工作总时数为四十小时。
各机关 (构) 得视业务实际需要，在不影响民众洽公、不降低行政效率、不变更每周上
班日数及每日上班时数之原则下，弹性调整办公时间。
各级主管教育行政机关得视业务实际需要，在不减少全年上班总时数及不影响服务品质
原则下，弹性调整学校办公时间，不受第一项规定之限制。
然而，公务员在每周工时40下，他们的两天“例假”，是可以加班，
而且如果不给给予加班费或补休假，还能只用奖励取代。
“公务人员保障法”第23条：
公务人员经指派于上班时间以外执行职务者，服务机关应给予加班费、补休假、奖励或
其他相当之补偿。
这与劳工的一例一休中的“例假”是不同的。
如果真的是完全比照公务员，
真的有利劳工吗？