我目前在德国工作, 之前也有在台湾工作的经验
德国真的放很多假
除了本身就有p大说的20+10外
还有一年30天有薪假, 这30天是员工的权利, 通常老板是不会不准的
但德国能够有如此好的经济环境, 或说台湾低薪的因素, 我个人认为有几点
个人经验, 不代表全部台湾或德国的情形
1. 工作态度
这一点我体会尤其深刻
我主要从事电脑方面的工作
在台湾蛮多同事都是快中午才到, 工作到晚上十一点也是有的
算一算在公司待了12小时, 看起来很多, 但实际工作时数呢
有些人就是工作一阵子后就打开FB看看, 甚至有玩起游戏的
我不是说不能休息
但是待久不等于作得多
德国基本上员工就是工作
我刚来还真不习惯
他们电脑永远就只有工作相关的东西, 没有FB等等的
从早上9点作到下午5-6点陆续走人
中间有时是有休息, 他们通常就是去外面抽抽烟或散散步, 10-15分钟就又干活了
我前几个月真的觉得我在德国工作时数其实不长, 但工作内容比在台湾多了好几倍
也还真是蛮累的
但他们公私分明, 决不会叫你没事加班, 你想加他们还不一定要让你加呢
不过因为他们工作态度认真, 通常事情都是作得完的
2. 教育制度(态度)
这跟前一点其实有关系
德国从高中起就分三种-升大学的, 应用类的(像护士, 银行业), 技术类的(技工)
这没有哪个好哪个不好之分, 就是根据兴趣
不像台湾大家都要冲医科 电机...
因为有兴趣, 自然工作态度会比较好
我认识很多朋友会走资讯业都是金钱导向, 并非真有兴趣
而德国的餐厅服务生, 司机等等, 待遇并不差
这也就不会有作某些行业赚比较多的现象
但这个情形我看台湾是很难改了
3. 生活水平
台湾较低的生活水平与德国较高的生活水平也造就了薪资的不同
举例来说
在台湾吃顿饭大概200可以吃不错
但在德国相同的东西, 10欧跑不掉
坐公共汽车一趟15元, 德国2.5欧左右
租房, 德国50平方公尺的房子, 在中级城市一个月500-600欧, 大都市1000欧都有可能
的确, 我的薪水是台湾的三倍, 但能存的钱差不多
4. 企业老板的心态
这一点有本质上的不同, 当然好老板除外
台湾的老板多把员工当作工具, 员工是帮你工作的
而且是上对下的态度, 我不走你就不能下班...
但是在德国, 老板是把员工当资产, 是帮你生财的
大多的感觉是老板比你资深的学长的感觉
所以大多不会以你的工作时数或早不早走来判断你的工作情形
而是实际看你的结果
而且他们对员工真的很好, 比如说你怀孕了, 你的工作内容有接触一些毒性物
那你就不用作了, 或者暂时调职, 或者就休息...
生病也是, 有医生证明就可以在家休养
当然, 太夸张的也是会被...
总之
台湾老板怨员工时, 没想到第4点
台湾员工怨老板时, 没想到第1点
台湾人怨薪水时, 没想到第3点
台湾大体环境不符合第2点
以上个人经验
※ 引述《takase (............)》之铭言：
: ※ 引述《EijiHoba (我要好工作)》之铭言：
: : 行政院人事行政总处已着手研议明年行政机关放假方案。明年总假日有116天，与今年相
: : 同，3天以上连假有六个，比今年少一个，春节则仅6天，比今年少3天。
: : 国内知名社群网站“Mobile01”一名网友发文说，“台湾低薪的主因是放太多假，昨天看
: : 报纸说，明年要放117天假（应为116天），报纸还要大家赶紧去请假，方便出国玩，真的
: : 是太小确幸的做法了”。
: 台湾低薪的原因不是很明显？ 中低端产业/制造业外移，导致剩下的职缺两极分化
: 某方面而言，跟美国也很类似
: 而这个现象，恐怕不是靠特定措施能解决的....
: 原文的观点其实有点失焦
: 真正的问题不是放假太多 (纵使表述为放假太多)
: 而是政府在放假上没有一个基准或连续性，让中小企业业务安排比较麻烦
: 特别是不少 从事外贸起家的中小企业，最习惯的就是24小时on call
: 心态一时之间也改变不过来...