1.新闻网址:
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/local/20160406/832172/
2.新闻来源︰ 苹果日报
3.新闻内容︰汤浅电池位于新庄福营路上的总公司。
曾伯恺摄
http://imgur.com/5bgeJJO
2016年04月06日00:18
国内汽、机车电池市占率第一的台湾汤浅电池，遭踢爆要求员工超时加班，
不但周六都得到厂工作，甚至有员工一天工作时数达16小时，怒控汤浅：
“别人的孩子死不了，过劳死谁负责。”
新北市劳工局表示，自2012年开始前往稽查，认定汤浅让员工超时工作，
且连续出勤未给例假休息违反劳动基准法，至今已依法裁处四次，罚金共计32万，
并将定期前往稽查。
《苹果》记者前往汤浅公司查证时，汤浅对此不愿回应。
已创立逾五十年的台湾汤浅电池公司，是国内汽机车电池的龙头厂商，
还外销至多个国家。
但汤浅电池却屡次发生让员工超时加班的问题，
遭新北市劳工局以违反劳基法第32条第2项开罚三次，罚金累计达15万。
但汤浅员工超时加班状况却并未改善，一名前员工向《苹果》爆料表示，
他去年到汤浅新庄厂工作，负责生产线电池组装，
工作时间有时是上午7点半至下午4点半、或是下午4点半至凌晨12点半，
加上中间可以休息一小时，每天工作时数正常应为8小时。
但是公司皆会在班表上安排部分员工接续加班，造成有员工每天得工作16小时。
虽然汤浅公司都依法给付1.66倍的加班费，但是每周六都有员工得排班到厂工作，
还有人甚至周日也会被要求到班工作，一个月甚至仅休到四天假。
前员工表示，因汤浅的电池销量很好，所以工厂订单爆满，但却长期有缺工的状况，
因此每个员工都遇过被要求加班赶工的情形。
而且汤浅给的底薪很低，平均只有23K左右，但员工若能配合每天加班的话，
可以领到接近底薪的加班费，且每年年底都有将近四到五个月的年终奖金，
因此员工流动率很低，虽然汤浅并未要求员工一定要加班，
但被排到要加班的员工若无法到勤，得自行找其他同事代班，等于变相强迫员工加班，
若不从的话则会对考绩造成影响，还可能因此领不到奖金，只得硬著头皮加班，
让大家皆敢怒不敢言。
该名员工不久后因加班压力过大，去年自行离职。
但他的家人仍在汤浅工作，每天都得承受不合理的超时工作压力，但又不敢申诉。
他于是在今年初向新北市劳工局检举，劳工局劳动检查处处长胡华泰表示，
劳检处2012年5月及10月两度前往稽查，均发现超时工作情形，
分别裁罚2万及5万元，2013年12月稽查时发现问题依旧，再度开罚8万元。
今年2月新北市劳工局接获检举再度前往稽查，发现超时加班状况依旧存在，
上月21日再开罚15万元，另外未给予劳工每7日至少1日休息作为例假，
也违反劳基法第36条，被开罚2万元。
并将每年前往稽查至少两次，督促汤浅改善。
（突发中心黄子腾、曾伯恺／新北报导）
时近四点多下班时间，但工厂门口却无太多员工出入。
曾伯恺摄
http://imgur.com/t4YHqku
4.附注︰罚个2万、5万、8万、15万、2万，总计32万，
看来目前相关的法规根本罚不怕阿，公司管理阶层都不用负责吗？
公司应该要主动找新进员工阿，想省教育训练成本吧？
怎么会是把责任丢给员工找人代班？