高薪的工作那么多 满地都是 尤其现在MA的名额多得跟免洗的一样
怎么太阳饼暴民还会一直靠夭薪资很低?
该不会连门槛这么低的工作都应征不上吧?
1.新闻网址:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160307000035-260202
2.新闻来源︰
工商时报
3.新闻内容︰
4万个金饭碗争捧 金融高薪抢人
2016年03月07日 04:10 记者彭祯伶、朱汉仑／台北报导
因应业务需求，金融业今年开出逾4万个职缺，且各金控、银行及寿险开出月薪6万元以上
，及年薪百万条件要抢“储备干部”；并许新鲜人一个“美好未来”，包括可跨国发展，
一旦通过培训，可比一般人少奋斗10年。
其中，单是百万年薪的职位，金融业今年便释出近400个职缺。
台湾大学昨（6）日举行年度校园征才博览会，今年金融业明显是征才重点，入口全都是
金融机构摊位，如国泰金总经理李长庚、新光金副董许澎、新寿总经理蔡雄继、中寿董事
长王铭阳与总经理郭瑜玲、中信银总经理陈佳文等人都亲自到场，与学生近距离接触，阐
述“金融美好未来”，希望争取更多好人才加入。
国泰金今年摊位在大门入口第一摊，李长庚表示，国泰金会将金融跨区平台建置得更好，
让更多人才加入能“美梦成真”，国泰金储备干部GMA今年约征求10～12位，每月月薪6.5
万元；国泰世华银CMA要50位、月薪5.8万元，国寿也征求首届投资储备人才、月薪5.5～6
万元。
中信银今年也要60位MA，且保证可领16个月，年薪约百万元，同时二年培训完成后，等于
中信银10职等经理薪水，也就是一旦录取MA，可以比一般新鲜人考进银行的薪水高出不少
，起跑点相对较高。
元大金及旗下银行、证券、投信、期货、人寿等五大子公司总经理昨天也全数出席与学生
面谈。元大金人资长张晓耕指出，今年征求20位MA，数位金融、金融交易、经营管理是最
重要的3大项目，各征员5名MA，在薪资方面，除了首年起薪百万元，倘若MA是在业务部门
表现出色，透过业绩奖金等加持，第2年的年薪可望超过200万元。
中寿今年首度征求储备干部，强调月薪6万元起跳，可历练寿险各重要部门，并有副总级
、甚至总经理亲自带领指导，一旦通过2年考评，预计10年内即可成为中寿经营团队接班
人选。