22k有人批评
不调高有人批评
30k也有人批评
然后投票问薪水 最高值多少就投多少
这种东西颜色不对就是批评，不用管任何原理了。
基本工资这东西就交给市场处理就好了
该高的就会告该低的就会低。
或是直接引用美国的平均基本工资再乘常数每年公告好了。
颜色不对提啥都错，要有砲灰的自知。
房价高只能缓跌不能快速跌，要解套只能靠基本工资调整还有汇率变动。
这一句话就可以解释你写的内容了。
产业升级是放屁， 产业也只有农 轻工 重工 电子 服务。
难不成要升级为外星?
顶多就是降低成本，修改制程，利用混合物和合成物研发材料，和特殊新产品，乱枪打鸟
专利，把旧产品用新材料重制。
除非有重大发明不然摆脱不了局限。
※ 引述《henry100 (Henry)》之铭言：
: 朱立伦说四年内要将基本工资升到三万元，当然加薪人人都很高兴，可是这种我称它“
暴
: 力”加薪法，可能会带来什么后果？
: 1. 服务业等于加薪20%：据统计服务业企大学毕业生起薪落在23-25K，法令规定都至少
30
: K，等于调薪两成，那原来已经因为升迁或奖金已经有30K以上的人，公司难道不需要调
高
: 薪资吗？
: 因此薪资结构势必大幅上升，而物价又是另一波的上涨，而且是大幅上涨。
: 2.工作更难找：由于人力成本大幅提高，减少人力支出必然成为趋势，甚至派遣需求会
比
: 现在多更多，以减少之类薪资的支出。
: 3.工时更长：企业人力成本大幅增加是，除减少人力，另一方面就是现有人力增加工作
量
: ，至于增加的工作量，会不会带动薪资，就是另一个问题了。
: 最简单的是，工作机会多，人才选择性多，企业自然会提升薪资来吸引人才，例如对外
资
: 投资松绑，或是辅导产业升级，才是扎实的政策。
: 如果只是为了追求基本薪资有30K甚至40K表面数字而数字，而不思考如何提升人力素质
，
: 改善投资环境，甚至以减税来加薪这种吗啡效应，还可能带来一连串的灾难。