诉求
劳动好生活 1. 制订最低工资法，保障基本生存所需 2. 修正劳动基准法与劳动三法 3.
制订“劳动派遣专法”，废除公部门派遣 4. 约聘人员享有完整劳动权及社会保障 5. 创
造公共就业，增加青年就业
主张
制定“最低工资法”
1. 制订最低工资来保障基本生存所需，并逐年检讨。 2. 经由透明公开的专家审议机制
订定生活薪资标准。
修正劳动基准法与劳动三法 1. “工会法” 2.“团体协约法” 3.“劳资争议处理法”
1. 修法明订贯彻周休二日，全面降低劳工实际工作时间。 2. 强化工会财务与组织，明
定雇主就所有工会组织会员之当然会费扣缴义务、辅导扶助工会会务推展。 3. 鼓励团体
协约签订，建立不同形式之企业优惠奖励措施。 4. 强化团体协约效力。 5. 工会设立改
采报备制，一经报备即受法律保障。 6. 强化不当劳动行为裁决机制，强化包括暂时权利
保护在内之裁决程序中的保障措施，强化裁决决定效力，检讨对决定不服之救济程序，以
利于受侵害劳工暨工会之权利保障。 7. 强化劳工关于权利事项劳资争议之处理机制，包
括行政与司法，须达到迅速、专业、便宜之目标。 8. 修订“劳基法”第28条，劳工工资
、资遣费、退休金债权应优于银行债权，成为绝对第一顺位受偿。同时检讨工资垫偿基金
之缴纳额度与垫偿范围。
修正“政府采购法”、“聘用人员聘用条例”
1. 公部门禁止使用派遣劳工。 2. 公部门约聘雇人员应享有完整的劳动法与社会保障，
包括组织工会、进行团体协商、包括罢工在内之争议权、其他工会行动权。 3. 公部门约
聘雇人员考取正式铨叙文官后，年资可衔接。
制订“劳动派遣专法 ”
1. 劳动派遣之行业与工作别，以正面表列。 2. 派遣业采特许制。 3. 要派单位要使用
派遣人力，需经与要派单位劳工共同决定。 4. 要派单位使用派遣人力限于短期及临时性
需求，且需制订最高人数比例限制。 5. 派遣劳工应享有完整的劳动法与社会保障，不得
与其他要派单位劳工相较为差别待遇。
来源:
http://tinyurl.com/ose3s8s