不能再等！年金改革又空转两年，17 兆负债真要让下一代扛？
如果把中华民国政府当成一家股份有限公司来看，你会被它的财报吓死！ 拖垮这家“公
司”的，就是“年金制度”。按照现有制度，未来将会产生十七兆元的潜藏负债。 究竟
是谁，让全台湾陷入破产危机？
摘录要点:
台湾年金制度到底出了什么问题？
问题 1：劳保报酬率超高 透支下一代的未来
问题 2：太早退休 ? 退休金所得替代率太高
问题 3：退休年资计算 ? 职业工会钻漏洞
问题 4：领的多、缴的少 ? 未来政府债务破表
抢救年轻人未来 ? 改革该怎么做？
解方 1：政客忘掉选票? 霓怕得罪劳工、公务员
解方 2：避开争议性高事项 ? 先做共识高的
解方 3 ：提升劳保基金报酬率 ? 全民监督政府
内文详见:http://tinyurl.com/nrea5p9

年金改革牵涉到军公教的利益，如果改革幅度大，很可能引起国民党带领军公教上街搞泛蓝版太阳花。如果改革幅度太小，那等于没改。所以才需要先把公投法先搞定。然后判断是否改革下去会引发

我认为DPP不会大改,只会动到之后年轻公务员

大抗争，如果判断会引大抗争，就只有二个选择，一是不改二是丢公投。不会大改，那就看看选民接不接劳工对年金改革，争议一定不大，因为改革方向一定是有利劳工，但绝对不利军公教，因为军公教目前是处于“太有利”假设真的不愿大改，那就看看DPP如果做了小改，然后选民买不买单。而且你小改，结果问题没根本解决，那意义在那你的内文我看了啦，劳工的年金问题，蓝绿基本上都为了要争

泛蓝太阳花(台湾真正的爆民)←这个要是敢出来乱，只会被狂

打预防针? 这就是没有逼蔡英文先讲清楚的后果

取劳工选票，绝对不会有太大争议。重点在军公教的部份

劳工没那些一样能生活过日子.军公教的命比较高贵?需要那些才能活?

劳保基金的问题，改掉报酬率，问题还好，反弹应该不大因为劳工有一个特色，就是很难集结一个大力量。

觉得还好19%我可以接受的 但问题是 公务人员改不改? 如果比较不公平的公务人员不改却先改劳工 那摆明把劳工当

所以考量国家未来，只要蓝绿有共识，不是太大问题。

傻子 就不要怪人家不接受

不然可以不要当公务人员阿!!不爽可以不要考阿!!就算缺少那一

最好问题不大,劳团又会出来靠北

可以“很容易就集结起来一个大力量”来跟你抗争劳团整天都在靠北啊。有少过吗？但少了政党的支持，力量差

那时候劳团出来讲话，他们就闭嘴了

而且讲军公教的,三块的问题都不同

这么大，PAGE你看不出来吗？三块的问题都差不多啦，你就要动对方现在享受的利益

就是给那些军公教的爆民过太爽，某党不该给的也给，变成要什么给什么

只是问题点在反对的力量：军公教远远大于劳工

军>教>公 /资深爽到,年轻苦到,确定要一起打吗?

现在劳团反对的力量>军公教很多

台湾劳工如果能很容易就集结起来，今天劳动环境会这么差？DICB你讲的是真的话，我们国家的劳动整体环境早就改善了

军2018先破产,他想拖别人下水,最好策略就是分而化之

国民党对军公教退休人员砍个年终慰问金而已，吓到又吞回去

就先打18%和退休军公教人员年终慰问金+退休军公教人员三节奖金←一律全删不得存留某党就是怕铁票生锈，DPP怕什么?不看看柯p都敢了，难道DPP输一位政治素人?

退休还领年终，怎么看都不合理的事，KMT改一下，就吓到吞回去。可见得军公教的力量是大到什么程度

DPP上台可以严格查询资方投保这样劳保至少解套目前就是资方那边，都是卡在投最低薪资←不过最近有些已经资方已经不敢搞了目前主要还是军公教和健保(这个无解除非提高保费，不然那些老人家88)健保破洞太多要改的地方...多到数不清1.老人每天上医院那药，当作药越吃越健康2.医护人员短缺(健保给药厂太多挤压到医护人员)3.资方永远投保最低(观念反正有给你就要偷笑的感觉)劳保严格慎抓就能多几百亿了←不过资方肯定造反重点是没人敢动资方 ←动下去真的会被连根拔起

骂军公教就是正解了啦,不用怎么了解啦

一定让你过半…但蔡英文你不抄顶新和国民党就滚下台