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2.新闻来源︰ 工商时报
3.新闻内容︰
身兼南亚科总经理暨华亚科董事长的高启全，传去职后将赴大陆紫光集团担任执行副总裁
，引发各界关注国内高阶人才流失现象。行政团队盼修法创造留才诱因，但国内议事效率
不彰，选举在即，蓝绿各有盘算，留才之说还言犹在耳，却又再次输给政治算计。
听闻高启全去职，消息传出当天，经济部高层就已召集工业局官员开会研商，该怎么解释
国内高阶人才出走至红色供应链之情况。原以为此新闻可以为产创修法加快速度，更一直
强调产创草案当中的人才奖励措施，重要性不可小觑，呼吁立院全力支持，以确保国内产
业发展。
事实证明，行政单位依旧无法对立法院“猜心”。工业局将绿营立委提案直接并入国民党
籍立委李贵敏之提案，引发蓝绿立委开始“热烈讨论”，声音越吵越大，即使经济部长邓
振中在会中大声疾呼“会期内一定要过，否则人才一直跑掉不是办法”，依旧难以扭转颓
势协商破局。
法案一再协商到底算不算有进展？值得注意的是，本会期将于12月中旬结束，能否赶在休
会前有进度，已经很拼，再加上明年一月进行立委选举后，下个会期产创条例修法势必得
卷土重来，也难怪行政团队都希望能在会期内力拼沟通，完成三读。
经济部翻修产创，增订股票奖酬工具，合计每人每年上限为新台币500万元，延缓5年缴纳
所得税，法案先前已在立院经济、财政委员会审查完成，原希望朝野党团协商后，最快本
会期通过。没想到蓝绿立委意见分歧，各执己见，最后财经两部官员脸色尴尬地走出会议
室，到底国内揽才与留才诱因被谁挡住？恐怕是效率不彰的法规改革速度。
4.附注︰
看来立院的效率赶不上人才外流的程度阿，快选举了，立委们会关心吗?