不知道现在台湾的法规是如何？
但个人认为应该落实女性劳工每月一至两天生理假
而且应该要确实做到不需付理由和证明
Line传讯 手机短信 email 只要有通知雇主或主管即可
甚至脸书发文或讯息也可以
作者:
koboy (小凯)
2015-09-03 13:09:00是在说柱姐吗?
作者: hidog (.....) 2015-09-03 13:12:00
落实劳基法就够了...
假要比男生多，但是薪水要一样吗？我赞成生理假，只是有生理假未必就可以性别平等
那您应该是女权至上主义者，而非性别平等支持者？如果烟因为性别，而非能力就要薪水比较高，那这不是另外一种歧视吗？
作者: cubaba (夏静幸福推广委员会) 2015-09-03 13:23:00
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落实劳基法痴人说梦劳基法又没有罚则 有种对企业负责人 新增违规后的刑责包你 每间企业都会"落实"劳基法台湾智障立委一堆 立劳基法这种"没罚责"的鸟法
作者:
peterwww (小宇宙之复兴)
2015-09-03 14:05:00如果是在开柱柱姊玩笑 此心可弃非善人也
当兵很多女生都经期紊乱 很少人能正常的 真的太操了
纯嘘777 放屁阿 当我当兵的单位没有女兵喔整天爽的跟什么一样 既没再搬重物也没站夜哨还有女兵独立宿舍 根本就是文职公务员
作者: suching 2015-09-04 05:29:00
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