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洪慈庸
【一个国家如何对待劳工 决定一个民族的良心与高度】
2015.08.31.时代力量第二波政见发表
慈庸毕业后一直是个受雇者，因为职务关系，常与人资部门接洽。台湾人力资源管理的复
杂与高度弹性，反映了台湾劳动制度的紊乱。为了节省成本，雇主大量滥用派遣、约聘、
变形工时等制度，这是台湾基层劳工面临的真实处境。提升人民的劳动权益，创造更多的
就业机会，是时代力量责无旁贷的使命。以下，是我们时代力量提出的五大诉求。
第一，制订最低工资法，保障基本生存所需
日前，劳动部基本工资审议委员会决议“冻涨”基本工资，让基本工资继续维持 20008元
。在台湾，基本工资影响了两百多万人所领的薪资，这是我们社会最弱势的基层劳动者。
试想看看，20K收入，有办法生活、养家吗？有办法维持一个人的基本生活所需吗？没有
基本最低工资制度保障，基层劳工要怎么活下去？
但是，劳动部基本工资审议，永远是黑箱作业。从来没有明订的标准。审议出来的基本工
资，远远低于劳工的基本生活所需。因此，时代力量主张，必须要制订“最低工资法”，
由公开透明的机制订记生活薪资标准，保障劳工的基本生活所需，让劳工能够温饱，能够
有尊严的生活。
第二，修正劳动基准法与劳动三法
劳动基准法及劳动三法保障着劳工的自身权益。但是，现行法规对于工会的支援、团体协
商的效力等，均过于弱化，在目前非典型雇用盛行的台湾，更需要加强劳工的团结权、协
商权、争议权来争取基本权利。
因此，时代力量主张修正相关法令，强化劳动者的结盟，健全工会组织。再者，我们要增
加劳工谈判的筹码，强化不当劳动行为的裁决机制。最后，在劳资争议处理中，设计对劳
工友善，以劳工为主的机制。
第三、废除公部门派遣，制订“劳动派遣专法”
非典型劳动一直是劳工权益的头号杀手。公部门不该带头压榨劳工，应全面废除派遣人力
的使用，如有临时需求，可以聘雇定期契约劳工。并且，公部门应该整顿混乱的人事制度
，以简化为“铨叙文官”及“劳工”两种类别为目标。
所以，我们主张，禁止公部门使用派遣劳工。人力派遣业采用“特许制”，以正面表列来
规范可以使用派遣劳动的行业与工作别。最为重要的是，制订“劳动派遣专法”，让派遣
劳工享有完整的劳动法与社会保障，不得与要派单位其他劳工产生差别待遇。
第四、约聘人员享有完整劳动权及社会保障
在非典型的雇用模式中，定期契约，也就是我们所称的约聘人员，理应受到劳基法的保障
，不该因雇用模式的不同而有所改变。我们主张，约聘人员应享有完整的劳动权利和社会
保障，包括组织工会、进行团体协商、罢工等争议权及工会行动权。
第五、创造公共就业，增加青年就业
青年失业是当前最严峻的问题。消极面对失业问题的执政者，只会发放津贴。或是一味地
鼓励青年创业，而未考量创业成本及各种可能的风险，这是非常不负责任的作法。
时代力量是负责任的政党。我们主张，要有更积极的劳动市场政策，让失业者可以重新就
业。因此，我们要“创造公共就业、增加青年就业”。务实辨认每个地区的失业原因，创
造企业雇用的诱因。并且，由政府鼓励公共任用，创造公共就业的机会。
我曾经是一个小上班族，我深知基层劳工的苦痛。我想，一个国家如何对待劳工，决定一
个民族的良心与高度。我深深的希望，台湾是一个有高度、有良心的美丽国度。
【时代力量好政策 台湾人民好生活】2015.08.31政见发表会
https://www.facebook.com/newpowerparty/posts/1038185266252829
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（上面那连结是民生政策“好生活”完整细节）
把那7人排排站
洪姐分配到这个刚刚好
毕竟之前就是个小小上班族
关于这次民生“好生活”的政策
其实她所分配到的诉求是生活问题的核心