※ 引述《phosita (phosita)》之铭言：
: 听说你要推加薪抵税喔，那我请教您一下，
: 假设有一间好老板开的公司，薪水大家都破50K/M，
: 所以就算这个好老板加薪100%，也抵不了一毛税是吗？
: 另外一间惯老板开的公司，员工一个月薪水21K/M，
: 惯老板加薪每个人薪水25K/M，工作加倍，上班打卡制，下班责任制，
: 这样惯老板可以抵税抵爽爽是吗？
: 请问洪秀柱副院长，资深立法委员，这是您提的政策吗？
: 您是认真的还是开玩笑的啊！
柱仔姐有“加薪抵税”这想法，不管成不成熟，有想办法替劳工
加薪，这就值得鼓励....不用一开始就一棒子打死。
倒不如，集合众乡民，一起脑力激荡，来让这政策更完善，将来
不管哪一个候选人当选，都让他来执行这样的政策。
你举的例子，未尝不是个问题，若“加薪”的幅度、比例来做为
减税的标准，当然会有你这问题。
但“加薪”这两个字不是方法，而是目的，用什么样的方法，让
老板来替员工加薪，进而让老板减税，达到双赢的结果，换言之
，“减税”是对老板的诱因，“加薪”是员工想要的目的。
为免有你提到的问题，个人也是先粗浅用“公司员工薪资”的总
数，来取代你用“加薪的幅度”，公司付出越多的“公司员工薪
资”，所减免的税越多，因为可以避免你提到的问题，当然还需
更多细节的配套方案。
不过，回到上面提到的，“减税”是对老板的诱因，但对老板而
言，真的是诱因吗？如前面有乡民提到，现在的企业，作帐作帐
，帐是做出来的....很多公司，都是想办法把帐做到没赚钱，从
而不用缴太多的税，甚至不用缴税。
既然作帐就能不用缴税了，又有何诱因让老板付出真金白银来替
员工加薪？
当然还有其他很多问题....企业有的都用人头来报薪资，如果“
加薪减税”的配套没有做好，可能以后连人头也不用找了，直接
一两个人头，用“假加薪”的方式，来做到“真减税”的目的，
也不是不会发生的事....
回到原点，员工想加薪，正常，政治人物能想办法替员工加薪，
就值得鼓励，就算办法不成熟、没用、不可行，也没关系，大家
一起替他想办法，也未尝不可，因为重点是要先有帮员工加薪的
心。