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作者：林凯衡（台湾大学工会秘书）
近日有关台湾大学领导学程的登山募款争议，衍生出案外案。该门课程已经获得校方补助
40万，向“户外领导有限公司”承包登山所需费用，台大校方说不清楚那为何又需要学生
向社会募款50万？同时，昨日深夜也有网友爆料，近五年该课程的外包案，不仅只有“户
外领导有限公司”投标，而且预算金额与决标金额几乎一模一样，令人怀疑其中是否存在
弊端。而这次领导学程的支出争议，既是黑箱不透明问题，同时也是台大校内分配不正义
的问题。
台湾大学虽然拿了最多的国家资源，校内分配却是严重不均，台湾大学诸如领导学程这种
“追求卓越”、“培养社会各领域领导人”的课程，根本就是建立在牺牲台大研究生基层
助理的劳动权益。台湾大学对校内助教一直都相当苛刻，口口声声只要求助教要有教学热
情、翻转教学，却不见任何改善助教待遇的措施。
近年来，台湾大学对助教的恶行恶状包括了：2010年台湾大学片面宣布对助教减薪要求助
教共体时艰“经费不足”，减薪幅度高达10%~20%、助教在同一老师同一课程下的第二份
工作，只有原薪水的六折、每个学期助教都要面临薪水迟发三个月的困境、即使助教与台
大的雇佣关系已经获得认可，台大仍然执意违法拒绝为助教加保劳健保，声称助教薪水只
是学习奖励不是薪资，修法逃避所有助理的劳动成本。每当台湾大学工会都在向学校要求
改善上述恶质的研究生待遇时，台湾大学总是回答“没有钱”，我们一直不能理解，台湾
大学的钱都花到哪里去了？现在答案终于揭晓了，花在我们未来的“领导人”身上。
长期以来，台湾大学校内的经费分配就高度不透明，助理与学生对于这些经费的分配无从
置喙。这次爆出的五年五百亿经费每年的领导学程经费有600万，受益学生却只有25人的
丑闻恐怕只是冰山一角，我们无法想像，校内还有多少这种经费黑箱与分配不正义仍未被
揭发。这笔600万的课程支出，也可以请100位TA强化各门课程教学，或是帮375位TA投保
劳健保。对比近年来台湾大学对校内各个劳工和助理们的苛刻减薪，真的是领导精英包金
包银，助理劳工吃土吃草。
感谢台湾大学在领导学程上的用心良苦，有钱搞领导，没钱劳健保，示范了如何牺牲劳工
成就菁英。还有学校领导阶层们跟资本家一样恐吓助理与工会“工作会少、大学会倒”，
让我们在学校就学到了台湾社会的缩影与险恶。笔者呼吁所有助理与劳工们应该团结起来
争取自己的权益，翻转这些领导的脑袋，打破台湾大学校内的黑箱经费与分配不正义。