其实 C大和m大都说的很好
但是真的对这些现象或环境有问题的话
我们就该问个问题
1.那你心目中的社会结构或是环境是长什么？
2.如果要走到那里 该怎么做？
1.的问题里不能只是幻想一个美好的情景
而是要考虑到整体结构的问题
如果不考虑传统的资本是结构 那新的结构长什么样子？
而且不是只有一个即时性的结构 还要考虑他可能会怎么演化
2.的问题不会比第一个简单
因为一旦牵扯到重新非配 就有既得利益和分配公平的问题
可是公平这种东西严格说起来是难以量化的 每个人心中的那把尺都不一样
甚至当一段时间演化以后尺的标准也会演化
※ 引述《monkky0120 (滞销品)》之铭言：
: ※ 引述《coober ()》之铭言：
: : 你只看到眼前
: : 老实说以现在的台湾
: : 要找一份养活自己的工作其实没有那么难
: : 问题这份工作有前途吗? 有未来吗?? 能学到技能吗??
: : 等你30多岁了就会知道
: : 年轻时做一份没有学到任何技能的工作
: : 那怕一时的高薪也不值得高兴
: : 因为那跟慢性毒药没两样
: : 等你有了一点年纪 除了人脉外没有其他东西
: : 有时候遇到行业景气反转 你晚上都会愁到睡不着觉
: : 面对老板的无理要求 不自觉的就会为五斗米折腰
: : 年轻的时候真的要为自己打算阿
: 你讲的固然是事实，但是我们为什么要陷入资方定的游戏规则??
: 3X岁以上、4X岁以上没办法做什么工作??那是因为过多的劳动力使老板们可以选择
: 一旦不开放外劳，或外劳有效管制，老板找不到劳动力，自然降低标准
: 4X、5X岁固然比年轻人还慢，但是谁不会老??应该是建立良好的劳动制度，而不是把
: 年轻人操到半死，再换另一批年轻人
: 我意思是技能、年纪等是另外一个问题，真正的问题是老板为什么可以跩成这样??