国民党为何无雄才
2015年02月16日 04:09
徐宗懋资深记者专栏
新任国民党主席朱立伦着手改革党组织，更新人事，赋予新生命。其中副主席郝龙斌负责
论述、宣传，增加新血，这让人联想到一些现象，并对蓝营群众生态作出评析。
不再温良恭俭让 然后呢
稍早，台北市长柯文哲说要查郝市府的弊案，名嘴绘声绘影，郝龙斌回击“不再温良恭俭
让”，我们以为他要带着前市府团队，站在图表前面，指著各种数字、箭头等等，详细解
释郝市府的政绩，以有力回呛。结果一句“不再温良恭俭让”后，就没下文了。以前郝龙
斌也说过“低薪是国耻”，我们也以为他要发表一篇铿锵有力的治国宏论，阐释发展的缺
失，建议结构性的改造，有效提高工资，以一雪国耻。结果也是一句“低薪是国耻”，然
后就没下文了。
谈到新闻宣传的能量，郝龙斌8年的市政宣传总量，竟然比不上柯文哲一个月所占领的版
面。他去主管党的论述和宣传，本事会更大吗？本来这次总统大选，郝龙斌最有机会，他
当了两届首都市长，没有任期的问题，如果他真的行，根本不会有对手，但为什么总统大
选很少人会联想到他呢？
这正是蓝营的根本生态，也是根本问题。他们的政治代表能力实在太普通了！蓝营其实有
许多优秀的人才，但因为历史使然，并不在政界发展，造成蓝营缺乏旺盛集中的战斗力。
中国国民党本为革命政党，尽管在大陆失败，到了台湾后仍保有血性和斗志，创造了发展
的成就。然而，国民党执政太久了，累积官场弊病，如论资排辈、裙带关系等等。国民党
的上层建筑存在中国人深刻的权力伦理，他们拉拔人才首先就是彼此的儿侄辈，即使他们
的儿侄辈上台后，也会首先拉拔长辈的儿侄辈。
这种现象举世皆然，不足为奇！问题是，这种权力伦理持续几十年，犹如天罗地网，其他
没背景的人就没机会了。久而久之，党的上层堆积了平庸之辈，徒有文凭，但放在社会上
生存能力不足。国民党当政，他们享有各种官职，国民党下台，则在党外围组织谋份差事
，好像从没想过寄份履历表，到外面找头路等等。
在这种情况下，国民党上层较好的人才，必然是循规蹈矩之辈，长辈眼中的好学生们，才
能一路被关照。这些人士一旦在位，必然被层层权力伦理綑绑，唯一突破方式，就是自己
带一群更年轻的助理，然后很快的派他们出任高职，以忠心执行政策。这种没有经验、不
成熟的政务官，政治训练不足，往往连话都不会说，更别说办好事情。
没背景没机会 要出头难
在这种权力伦理之下，一部分有能力的人转到绿营找出头的机会，像早期民进党菁英大多
是国民党的热血青年，因为党内层层关卡，只好另起炉灶。另一部分有能力的人不愿意改
变政治信念，则转到商界发展。事实上，台湾新兴产业的开拓者绝大部分都是蓝营人士，
这是蓝营最优秀人才的集中领域。
这些领导型的人物在面对产业未来时，设定了宏观的视野，提拔能干的主管，提供长短期
的目标，鼓励伙伴们向前冲刺。一旦碰到挫败时，也能够迅速检讨、调整步伐，重新出发
。台湾新兴产业的开拓者具备了优秀政治领导人的条件，敢作敢为，勇于反驳歪曲的言论
。就像郭台铭敢大声回呛柯市府，表面上柯说要查弊案，结果还没查就说结束了，弊案在
哪里呢？郭台铭快速得到他要的清白，柯文哲输了。
这种做事的素质正是蓝营领导最缺乏的，他们讲一句话后就没下文了，碰到对手抹黑时，
也没有胆量快速回击对方的要害，让对方瞬间缩手，永远是畏畏缩缩，让人无法产生敬意
。这种情况短期内能改变吗？我看很难，只能依照优胜劣败的自然规律，让选票自然淘汰
，冲垮权力伦理的堤防，从中间长出新芽，让新一代的人才重新茁壮，才能根本改观。（
作者为资深媒体人）
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150216000709-260109
大头斌真得很弱 被名嘴铺天盖地抹成官商勾结斗臭 好不容易说不再温良恭俭让 结果勒
只派个李永萍上少康战情室吵架 然后整天想着喝蓝绿和解咖啡
以为舔绿人家就会放过他 省省吧