※ 引述《warmer (暖阳)》之铭言：
: a)若市场远未饱和﹐则在小幅提升员工薪资的同时﹐将大量利润用于扩大投资﹔
: b)若市场饱和﹐则应大幅提升员工福利以调动员工的积极性和创造力﹔
以上原则同意
: c)若需求下降﹐则应该凝聚大家的力量﹐该裁员则裁员(这需要勇气)﹐奋力一搏。
到了这一项,原因可能是市场需求被更进步的替代性产品取代或者人口减少
与资本家超额利润导致的有效需求不足
如果是被替代性产品取代,除了裁员之外也应该减资,然后引导资金与人力转进新兴产业
如果未有新兴产品取代,当然一方面应该把资本利得拿去研发新兴产业(而非炒地皮...)
另一方面新兴产品的产生需要时间与高阶人力,在尚未有商业化新兴产品前,
裁员只是造成失业率大幅飙升,被裁的人员能转型成研发人员的机率不会太高,
应考虑的是工时弹性自由化,不要只有8小时和0小时(失业)的选择,
而应该按造个人对休闲与工作的效用平衡来自选工时,让供需达到平衡,
现在多数国家的固定工时制度,让很多最佳工时小于8小时者,抢了别人的工作
举例来说,如果多数人最佳工时6小时,那法定的工时就会让3/4的工人做完全部工作.
1/4工人会失业,同时为了抢工作,有业工人也拿不到8小时该拿的工资...
而资本家可以从中赚取劳动市场的超额剩余价值...
当新科技产品成熟达于商业生产可能后,又要开始进入新产品的扩大再投资的阶段,
然后历史继续循环...
当然以上是从整个封闭经济体的角度来说,
目前地球上很多落后国家资本存量非常低,仍需要大量的扩大再投资,
让那些低度利用的劳工进入全球劳动市场,之后也增加市场需求...