※ 引述《bighukun (自由小神鱼)》之铭言：
: 具体是十几年薪资不涨还是十几年起薪不涨﹐我弄不大清楚了。
薪资涨，但一遇到什么什么事就无薪假，就腰斩；不爽你就离职或资遣领一领。
对于擦边球，政府管不太到；对于实质违规，政府还是管不太到。
对于劳工团体诉求基工涨到23000以上，回应倒是挺快的。
: 如果是薪资不涨的话﹐应该不大现实吧﹐我想请教下政黑上的上班族
: 每年薪资应该还是会有一定的涨幅的吧﹖因为台湾的人均收入还是
: 蛮高的﹐不大可能一直停留在低薪阶段。
有涨幅，但三节给你缩水，或是考绩作一下；你实际收入还是缩啊。
: 只是说大学生刚毕业的起薪一直没在涨﹐这个的确也挺伤的﹐毕竟还要
: 考虑物价和通货膨胀的因素﹐实际上是薪资倒退了
刚毕业起薪不涨，是可以理解；但在此基础之下，后续待遇跟着缩水就太贱格。
况且，更别提公司业绩愈做愈大，但年终时都跟你说公司还在亏损呢。
: 大学生不满其实也可以理解﹐要是我每年薪资都不动的话﹐肯定也很怒的。
: 有上班族介绍下薪资情况和引发的原因么﹖
现在政府无能处理的有几点:
1.不必用外劳的却请外劳。
2.不该派遣的却搞派遣。
3.企业愈做愈大，但却年年亏损以此为不加薪主因/或盈余转走债留台湾。
4.劳基法对劳工的保障太少(底限)，对企业的吓阻太低(罚款)。