国营独占企业该不该有利润? 员工绩效怎么算?
从经济面来说,商品市场有消费端和成本端,
因为商品消费量不同在消费端产生需求曲线,
也因为商品供应量不同在成本端产生边际成本曲线,
两曲线交会点是最适生产消费量与最适价钱
如果让生产者垄断市场,通常会把价钱订的高于最适价钱,赚取最大的生产者剩余价值
此时生产消费量会小于最适量
如果让消费者垄断市场(实务上不太可能发生),
只要边际成本曲线不是水平的,消费者代表会把价钱订的低于最适价,
此时生产消费量一样会小于最适量
也就是说不管哪方垄断,都不能达最大总社会剩余价值
今天如果对生产端和消费端同时具有垄断力的盘商出面进行统购统销,
一方面压低进货价格,另方面提高售价,赚取价差,
差价最大化的结果又使生产消费量比之前两者都更低,状况将是最糟的(民营垄断性企业)
所以最好还是能够有多家盘商自由竞争,让社会利益最大化,
但有些商品具有自然独占性质,分久必合,很难长期自由竞争,
在下认为解决的最佳方式还是让该垄断事业公营化,
而绩效评估则以不亏损(或者同等总亏损)的前提下,
年度实质(扣除通膨)营业额的增加量做为指标,服务量增加则奖励
(默认不亏损的前提,是避免公营事业反向操作,降低售价,提高买进成本来冲量...)
回到台电的例子,电厂可以开放民营自由竞争,
但输电通路具有自然独占性质,仍应采取公营,
让台电带着输电线路全面民营化并不符合全民利益,
采用服务量来做绩效指标可避免台电太用力涨价大赚垄断财,利润只要维持正的就好
而另方面台电如果能增加生产效率,降低各项产电加工成本,在同样0+利润下也能增加服务量