楼主:
noonee (我和烤肉间只差一撮孜然)
2014-12-18 00:36:52这对我来说真的是新闻
在我们找人骂之前应该先厘清问题
到底是老板其实有赚到钱 但是真正的老板太抠门 不要说小职员连总经理薪水都很低
还是其实整个企业或是公司本身根本就没赚到足够的钱好发够多的薪水？
如果是后者的话 那就不是什么M型化的问题
而是整体产业结构或是国家经济的问题
事实上我总是认为我们不应该再用小眼光去看待个别的薪资问题
而是应该以整体国家经济 以及整体产业结构的观点去看待
覆巢之下无完卵 国家全体或是产业本身都赚不到钱
领薪水的个人怎么会有好薪水？
※ 引述《sading7 (sading7)》之铭言：
: 比22K还严重！台湾人“低薪”的关键报告
作者:
shun01 (老胡做13年,青沼瞬活14年)
2014-12-18 00:38:00老实说，不够大型的企业也未必需要总经理这个职位
作者:
setzer (setzer)
2014-12-18 00:39:00某群人都直接内建老板一定是赚大钱的等号 就没有讨论的空间啊
作者:
setzer (setzer)
2014-12-18 00:42:00有人可能以为大公司的员工认股都是玩假的
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 00:42:00就说是m型了，还没赚到钱==
作者:
setzer (setzer)
2014-12-18 00:44:00原来认股不算是share的观念 XD要说配股也可以 中小企业有几家在玩配股给员工的游戏?
作者:
basta (basta)
2014-12-18 00:44:00过去的工作职位都到对岸去，回不来了，结构问题，没救了
认股应该是员工用自己的钱买股份；配股是无偿给予吧？不懂
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 00:47:00
资本市场缺乏竞争阿 有财大气粗的市场破坏者进来就会
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 00:48:00应该说已经比m型严重了，是工型
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 00:49:00
share了 可惜政府考这套时就会有人喊要"为被冲击的企业
财税专家setzer板主快点和大家解释一下配股和认股的差异阿
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 00:50:00
着想" 完全就是被卖了还替人数钞票
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 00:51:00每个国家对自己的产业都有保护措施吧==通常会开放都是不得已的筹码，所以评估很重要，就如同马英九说的Z一定要大约B,才能开放吧*大于
连基本法规的规定都给不到位一堆，你觉得是谁的问题?
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 00:54:00
保护措施是关系到国家战略 国家想养特定产业出去厮杀台湾在福懋时连洗衣美发都拿出来叫一整个为保护而保护
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 00:56:00日本的农产就不是要出去厮杀啊
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 00:57:00
还有就是...惯老板的生死干身为员工的多数人P事
作者:
owenkuo (ç°è‰²è…¦ç´°èƒž)
2014-12-18 01:04:00台湾一堆人整天反东反低，国家和私部门赚得到钱才有鬼
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:06:00说实在，民生或基层服贸一开放，很容易沦为削价竞争，因为同质性高，进入门槛又低
楼主:
noonee (我和烤肉间只差一撮孜然)
2014-12-18 01:14:00我发现很多人真的 不是看不懂中文就是急着跳出来带风向我只说了 大家需要的是先厘清状况一堆人就急着跳出来给老板们贴标签问题是老板实际上赚到多少你知道吗？老板赚多少你都不知道在讲什么M型呢？当然 如果你知道老板赚多少 甚至整个产业赚多少欢迎分享资讯
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:20:00台湾诡异的房价不就可以看出一些端倪==，说实在员工也不是吸血鬼，真的愿意跟老板共挺时艰，还蛮多的，但是看到老板一次次的背叛员工，也是会心冷
只知道标案评估,资源回收厂,FCC电磁相容安规,铁工厂
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:23:00像我小阿姨，有一次说老板以公司亏钱的理由扣了每个人几千块都薪水，结果没多久就跟员工炫耀说，他这个月捐了多少钱当了慈济荣董，这样看在员工心里谁会爽啊
你想问哪种?安规(普通，利润约5~10%)老板想转型电池大赔
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:25:00也有听过人抱怨，每次都说公司没赚但老板新车却一直换，例子很多啦
资源(赚翻)，不过算给薪大方的标案评估(这很难估，认识的职位不够高，没法算地下的)给薪小气，专找毕业研究生，颇黑暗，同时接政府+厂商XD
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:41:00我还遇过申请22k专案，结果只给18k的老板==
焊接和一些出事找外面人来做，真大方一次几个点就几千非学徒制最近被检举环境和建教生比率，颇科有的是不赚就不强求薪水，但是我实在很难理解基本道理落实劳基法能不能拉高平均薪水和改善劳工环境呢?
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 01:47:00有些老板连基本保障都不给员工，说实在员工也不会在意老板有没有赚钱
喔 安规给1.33还1.66 资源1.66 铁工轮班*1 标案(责)跟赚的钱多少也有关系 但我想目前多数员工能照劳基法来就谢天谢地囉
作者:
dorydoze (dorydoze)
2014-12-18 02:00:00真的，有照劳基法就谢天谢地了
高中同学常联络的10余个有6个都去当公务员也是这原因...也不奢望那退休能领多少拉
作者:
sonatafm2 (人在江湖漂,哪有不挨刀)
2014-12-18 04:37:00哇赛前准版主耶快来朝圣喔
作者: fred76963 (ㄤ) 2014-12-18 09:11:00
现实就是某些惨业在未开放前自家人早就杀的血流成河了
台湾有远见的企业主有多少?像ic设计业,因为资本门槛低,有钱的就拿三五亿出来玩一堆公司做着相同互砍价的产品,大家都在cost down自己互杀,企业之间互砍利润,员工加班竞争有多少,是自己抵消掉的虚功?员工的竞争力在哪?企业的竞争力?产业的竞争力?像金融银行也是一堆,新闻台也一堆,可是值得信赖的又有几台? 小而多又杂...却不追求真和进步,竞争力只会一直卖命努力,然后自己内部互砍,员工累死也还是在台湾人打台湾人
作者:
job5786 (用好事情做好心情)
2014-12-18 15:25:00如果企业没钱帝宝到底谁买 傻了？