简单来说 台湾普遍的社会意识还停留在"代工思维"(不尊重专业)
从上到下 不管是政府的采购也好 民间的劳方待遇也罢
"获利的不二法门=压低成本(薪资)"
造成许多"无良的责任制" 约聘取代正职等...
(这现象是普遍于各行各业的)
劳方自己不觉醒 根本就是"自找的"
(不要提什么加薪=物价上扬之类的鬼话...
市场上的流动资金总额固定之下 资方的财富分给劳方有何不可)
而这现象的后续效应=加剧社会的M型化
累积财富的"既得利益者"空有资金而不加以利用"
为了"私欲"将庞大的金额投入"毫无生产力的房市"
造就了"富者恒富"的现象
(而追根究柢 放纵资方肆意妄为的我们也是始作俑者)
套句2008年诺贝尔经济学奖得主的话
"劳工薪资的提升应该建立在集体谈判权和罢工权之上
而不是完全建基教育和自我竞争力提升的理论上
鼓吹教育和自我提升来对抗全球化与自动化的工作掏空问题是不切实际的理想
因为教育花费的巨大时间和金钱成本本身就是一种壁垒
许多出生贫寒的家庭无法跨越导致很难翻身且全球化与自动化的浪潮过于强大连受过高等
教育的人也很难抵挡"
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而事实上打房策略 / 提高劳方收入的方法明明很多
只是政府"愿不愿意的问题"
打个比方日本就限定入手的不动产5年内不得脱手
(印象中是5年啦...因为前年小弟曾想入手新宿的房市 最后也打退堂鼓)
而劳方方面 "实质"实施劳基法 加班1.33/1.66/ 保障员工遣散费等
这些"基本底限"的落实其实就是一个不错的开始了