: → mikye: 先不管大学生的数量问题，人才的流失就是市场无法消化照造 11/24 16:14
: → mikye: 成 11/24 16:14
: 推 mikye: 那要先简检讨的应该是台湾的市场，产业为何无法提供该有的 11/24 16:16
: → mikye: 舞台吧 11/24 16:16
: 我们位于产业链的下游,本来就没办法提供这么多机会出来了,这不需要别人
: 指点
位于产业链的下游无法提供机会才是人才外流的主因
既然如此针对这个主因的solution是什么?
大家都不要念大学 去做低阶工作 一起领低薪就不会外流了
反正要流也流不出去??
过于饱和的下场就是薪资大幅度降低,就像市场上若有供过于求的状况,价格降低很正常
就像这篇文章一样,只会把过错给企业有什么用?
→ mikye: 你培育出的人才外流 不检讨自己无法消化 反而怪培育出太多 11/25 12:46
→ mikye: 人? 11/25 12:46
→ bloodrose23: 楼上先可以回顾养活无数历史学者的李约瑟难题 11/25 12:47
应该不用吧,菜市场最简单的供需价格法则就够了
基本上你说的东西不是错
但供需法则可以分析出"原因" 却不是解决这问题的"方法"
再好好的看一次主题 "人才外流"
外流是什么意思呢?
1. 没人才可流
2. 人才太多没舞台发挥
我想答案应该很清楚 显然台湾是有人才的 问题是没有舞台让人发挥
我这样说好了 一个国家要进步
是要能留住好好利用有能力的"人才"来发展
还是要淘汰掉那些有能力的人(因为没有让他们发挥的舞台)
让"比较普通"的人来建设就好呢??
很明显的台湾需要转型 提供更多的机会舞台让有能力的人留下来一起发展
大学的普及确实造就了人力过剩 薪资下降等问题
但今天说的是外流出去的"人才" 拿程度不够的人来反驳其实说不过去
我也认为大学生的比例实在是太高了该是到了退场的时候了
不喜欢念书的人其实真的没必要花这些时间金钱在上面
但就算今天大学不普及化好了通通变成高中学历
那些顶尖的"人才"依旧没有发挥的舞台 人才还是会外流阿!!
所以这并不是解决问题的方法阿
这是一道处方 但不对人才外流的症
在这个世界各国到处抢人才的时代 你不跟着抢 反而要把自己的人才往外推
这实在是一件匪夷所思的事情
阿对了 那种什么 反正不知道要怎么转型 干脆不要转的鲁蛇想法就不用拿出来说嘴了