※ 引述《Sinreigensou (神灵幻想)》之铭言：
: 企业不用倒但是要换新血
: 美国企业是不断换年轻人当CEO
: 所以不会像台湾企业一样老思维
: 说实在台湾企业真的还停留在几十年前的代工经验
: 一味降低成本但是没有创造附加价值
: 帮人代工结果产品的90%以上利润都是别人的
: 只能以量制价，但是现在大陆发展起来，台湾能接的单子就变少
: 只好用啥共体时艰鬼名堂降低薪水
: 感觉台湾老板应该培植一些新人当CEO
: 而不是老屁股一直坐在那不思进取
我论想在团体中向上爬最平常就两种方式！
一、才能过人踩过同挤和前辈的尸体站上顶峰。
二、才能平庸，大家排队凹资历，前的人不死后面别想往上。
另北常常在网络上看到一堆人讲老人怎样的，此为平庸之人，不然
阁下何需如跟大家排队领果果？看到这里一定又有人愤然不平曰在
下又如何？呵....在下不想羞辱人，本人能有今日全拜后辈无能所
赐！
至于这串文最初原文中所谓的年轻企业论，我只能说写这文章大概
不是瞎了狗眼就是在学术象牙塔里待到生虫，台湾能拿高薪的企业
大多那些二三十年有点规模老企业或传统产业！
在下也不过三十几岁，看到那些成天把年轻当成所谓正义在那四处
装肖为，看了颇恶心，年轻等于正义？自己无能要用红卫兵的方式
来斗到上一代？无耻莫此为甚！