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百万台湾人才外移中、韩、星
徐嵚煌╱北美智权报 总编辑 2014.06.04
根据去年中国人口普查资料显示，台湾有七十万人在大上海地区常住，如果包含大上海以
外区域早已超过一百五十万，而台湾的国安会更早就发现，台湾人才外流严重，中国甚至
在十二五计画中把对台湾科技人才招手当做重点工作，新加坡、韩国、香港也纷纷抢才，
高达百万计的台湾白领人才流落在外。
广达董事长林百里曾表示，过去大学教育都在作研究，但聪明不见得能创新，读书好也不
见得聪明，教育改革应修正这个错误，学着激发学生创新。但问题是，台湾的大学教育与
企业，对待这些研究人才的方式，真的能够使这些学生愿意往创新的路去走、甘愿用心尽
力的走在苦闷的研究道路上吗？
根据去年中国人口普查资料显示，台湾有七十万人在大上海地区常住，如果包含大上海以
外区域早已超过一百五十万，而台湾的国安会更早就发现，台湾人才外流严重，中国甚至
在十二五计画中把对台湾科技人才招手当做重点工作，新加坡、韩国、香港也纷纷抢才，
高达百万计的台湾白领人才流落在外。
过去台湾的科技人才虽然没有高薪，但却有高额分红配股。但在分红费用化之后，不管台
湾科技业再怎么调薪，科技人才的所得远不如过去的一半，这种情况在竹科弥漫着负面的
氛围，也让科技人才的求职选择起了变化。
最显著的改变就是，现在理工科系的学生毕业后，求职的首选必然是外商，薪资、福利都
远高于台湾企业，而在陆资积极对台湾科技人才招手后，陆资也成为另一个选择。而在台
湾科技业经营起伏加大的情况下，有部分理工人才选择了安稳的公职作为自己的去路，保
证自己生活波动少。这些变化使得台湾的科技人才，逐步流出了台湾科技业，成为科技厂
的人力缺口与隐忧。
大学研究人才环境恶劣不如中国，人才被当当廉价劳工剥削
而留在大学的研究人力呢？因为从大学教育开始，就决定了这些研究人才留不住的命运。
先不谈企业给人才的薪资追不上中韩新加坡等国给的水平，台湾连大学的教授、学术环境
，都在压榨这些研究人才，把研究生、博士生当廉价劳工使用，从早上九点到晚上九点，
为了教授的国科会计画超时工作，研究生多数领取不到两三千、博士生领取两万以下的廉
价、连麦当劳员工都比不上的薪资，在超过劳基法规范的范围下，以学术、学习的名义、
进行着实质上的超时工作，究竟学到什么、研发什么、早已不是大学教育对这些人才的重
点，这些人才能当做廉价的劳工提供教授驱使、奴役、为教授的计画赚钱，成为这些人才
的命运。
台湾的大学对研究人才的待遇有多离谱？在中国，交大、清大等名校给博士生的研究津贴
，折合台币约两万元上下，比一般劳工工资高两倍，为的是让这些高阶研究人才可以专心
的为了研发而无后顾之忧；而在台湾，同样给博士生约台币一万多到两万的薪资，但相较
物价与一般劳工薪资，台湾的博士生只是领取相当最低工资的津贴而已，而且研究预算能
砍就砍，完全看不出台湾大学教育对人才研究环境的重视在哪里，又怎能期望这些研究人
才交出翔实可用的研究成果、愿意留在台湾？