哇，惯老板在汪中报的投书，
这大概是典型下去领500RMB的铜公仔文(请用台语发音)惹，
黑到不行XD
不过里头有些话真的是很台肯，
忍不住标明一点给大家看一下。
只是台肯无益于台出啊。
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20140513001836-260405
观点：写给“钱途纠结”的青年
2014年05月13日 08:33
工商即时 谢永生／朔荣有机光电科技总经理
22K薪水的事，造成社会上的诸多议论 。（本报系资料照片）
这几天，大家持续关心着22K的事。
郭董说：“鸿海没有人拿22K的薪水。”你，还是很火大。
别怒。天下只有父母给钱，是不计成本，不求回报的。话说回来， 如果你是个“人材”
，肯努力，肯放下身段，无论在哪一行、在何处，有了经验，就会有机会的。重点是，怎
么了解“人材”这两个字。
我先说企业界怎么看“人材”。
我在洛杉矶和北京都有公司， 员工中不少有硕、博士学位。初来时，眼高手低，很正常
，经过一段时间训练后就可以调整好。但我们对要高薪的人，则敬而远之。对我们而言，
人材是“性价比”潜力高的员工。 在企业界，贡献度、解决问题或创造价值的能力等于
你的名片。我很喜欢统一集团的经营理念“三好一公道”。我认为性价比高的员工，是“
绩效好，学习好，态度好，要求公道。”如果一名员工不能解决问题，那么三个月后，“
你”很可能就是我们要解决的问题。管理上称这些压力叫“绩效考覈”。在这样的环境下
，培养的各种能力叫“竞争力”。竞争力越强，对未来的谈判实力就越强。变成一个竞争
力强的人，是你的目标，也是你的责任。
台湾如何为培养人材成就一个有利的环境？个人认为，塑造一个人文荟萃的社会，是重点
。
先从视野讲起。
“视野”指的是思考事情的范围。这样讲有点玄，但年青人都熟悉谷歌的 Google Earth
，如果我们从台湾往外太空来回观察几次，会很清楚的看到台湾与这个世界的地理关系。
台湾，不是很大。只占所有陆地面积的 0.024% ；人口也只占地球总人口数的 0.33％，
都不足百分之一。 我这样说，不是要你“妄自菲薄”，而是要有“自知之明”。
新加坡就是一个很有“自知之明”的岛国。他们以自己当立足点，逐渐的将视野向外辐射
到东南亚、东北亚、南亚，以至于世界。但当初他们是就自己的条件，论自己的机会。前
总理李光耀曾说：“新加坡除了太阳，就没别的了。”新加坡有外在威胁：马来西亚的国
族主义，印尼的反华情结，以及殖民时代的历史恩怨，都对新加坡的安全造成顾虑。偏偏
新加坡的水电、农产等民生用品都来自邻国，不能随便得罪。所以他们学习与邻国保持均
衡的、正面的关系。但同时，新加坡坚决走全球化的路，把自信当资本来投资，拿国家做
品牌来经营，成功的回应挑战。把自己扮成亚洲的“酒店大厅”，欢迎大家到那儿喝茶做
生意，共同学习研究。靠法治包容各族群，协力构筑群贤毕至、童叟不欺的大同社会 。
新加坡还不断的投资自己，也不断的在邻近国家投资自己不能，也不适合做的产业。在经
济上与邻国分工合作，在落后的区域与主权国协力开发。依循这个方向努力了30年，新加
坡不但进入已开发国家之列，有了傲人的人均收入，也成了优秀人材追梦的选择。
讲到此，你是否觉得台湾也应该可以？
在台湾，台北算是最开放、最国际化的城市了。相较之下，澎湖县就显得孤立而封闭。我
们若与新加坡比国际化的程度，就犹如澎湖之于台北。想想看，有多少公司会选择澎湖做
他们的营运中心？澎湖青年有多少在地的机会？这就是为什么要吸引机会、资金、人材，
就必得有自由开放的氛围。这对培养年青人的“职场竞争力”，是非常重要的条件。台湾
是孤岛，但不能孤立。
怎么办？最直接的答案是：双向的、完全的开放。你也许会说，这不可能，不合理。但是
“突破是不合理之母”。完全的开放，才能彰显市场机制，防止人为干预，从而培养竞争
力。“双向”呢？这是因为台湾人一向把“开放的社会”解读成别人要对我们开放，却对
在台湾的外国人小鼻子小眼的，这像话吗？这就是偏狭的视野造成的村落化体制。讲白了
，就是深怕村外的人来赚自己赚不到的钱的排外想法。
要培养有国际观的人才，我建议政府要奖励年轻人到世界各地学习，做生意。如果我是你
，我会选大陆。美国现正筹措奖学金，计划未来4年派10万名学生到大陆留学。而大陆也
将提供奖学金给美国优秀的学生到大陆学习。人家大国都这样了， 我们是不是也该舍弃
敌对漠视中国，修正怀疑大陆人的锁国政策与态度了？尤有甚者，台湾更要努力招纳优秀
且有潜力的国际人才，让他们觉得这里是他们可以耕耘追梦的地方。接纳他们，就如同我
们自己的子弟一样。这样台湾年青人才能与国际接轨，竞争力自然会提升。
“楚材晋用”是美国的国策，其成就是举世闻名的。对人材的开放，容或宽严不定，总的
路线都不变。我因为工作的关系，必须和美国政府、军方、大学与能源公司的研发单位合
作。主持这些尖端科技发展的科学家里，过半都有浓厚的外国口音（还有为数不少的大陆
人），一听就知道不是所谓“美国生的”学者专家。重点是，没有任何人在意。
在英文不普及的状况下，谁最有可能来台湾参与贡献？我认为是大陆的人材。两岸同文同
种，习性相似。但台湾在文明程度、生活环境及科研水准上，都超前很多，因此提供了大
陆科研业者熟悉但不同的选择。我评估大陆现在的科研人材与工程师，是大陆仅存“性价
比”还非常高的资产。人家若愿意来台湾，为什么不用？
再有，近年来台湾的大学院校苦于没有足够的学生入学，浪费了教育资源。同时期，大陆
则是全球最大的国际学生输出国，每年有将近20万人出国留学。2011年以来，台湾虽然开
放陆生来台就读，却因无法与“恐中情结”脱钩，导致限制重重，并未达成预期的效果。
反观欧美、日、韩、港、星都系统性的以开放的环境与包容的态度招募陆生。地狭人稠的
新加坡，现在已有超过15万名陆生。
在地球村的观念下，教育就像医疗保健一样，已成无国界且产值上百亿元的服务业，国际
学生则是国际间交相争取的资源。把教育服务国际化，招募国际科研人材，是台湾必须加
紧跟上的。
受全球化、区域经济合作的影响，台湾不例外的也会是“几家欢乐几家愁”的。因贫富差
距持续扩大所引发的社会不安，最是令人忧心。对未蒙其利的低收入族群与中小企业；对
长期失业的劳工及焦虑愤怒的青年，政府都要负责任地透过赋税手段、利益分配、职技训
练及社会保险，尽速让大家雨露均霑。让想学的人，有机会；想做的人，有方法。
读史阅世，成败端赖我们能否成功的“回应挑战”。锁国偏安只是愚民反智，终至民坠涂
炭。在历史事实里，这个道理始终不变。我没有深远的阅历与智慧，可以预言台湾一定会
变成怎样。我只是很实际的，根据走过的路，综合一些观察，跟你分享现在世界怎么看台
湾的路，怎么盼我们的机会。