这家伙是白痴吗
有事假和病假依法是要扣薪的
病假是扣半薪(请10小时扣5小时的钱)
劳工请假规则第四条:
普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。
事假是全薪的(请10小时就扣10小时的钱)
劳工请假规则第七条:
劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过十四日。
事假期间不给工资。
请假扣款(含轮值津贴被扣还有全勤奖金被扣应该是请假的原因?)都1000多
意思就是说你这个月拿不到全部的薪水
还跑出来跟人争郭董说谎.....
有没有自己被扣款就跳出来说ㄧ个月领22K的八卦?

绿营老板不但请假不扣薪还会买水果花篮去员工家

为了让郭董丢脸,还故意请假,真是用心良苦 ^^

就达不到契约规定还硬要要求给全薪 而且全薪有超过22K.

郭董被踢爆是党工

锅董下去领500 (锅董:这500给你, 继续干)

无关此案，我个人是不能接受加全勤才达到说好的薪水就是

就扣的是"奖金" 不是薪水 不过这边喜欢混著谈....

请去看劳基法的对于工资的定义

所以我第一句先说无关此案了ww

全勤奖金不是经常性给予啊..

你可以拿这条去压你要抢的人无所谓

全勤奖金 绩效奖金 那我能不能 本薪1元 然后开始倒扣

猴子不适用劳基法---结案

奖金每月100万 迟到1分钟扣1万 一天不来 100万全无

所以如果他没有请假 到底有没有26K阿

没请假~没加班~不扣劳健保可拿23K

只有请假~不加班~当然只有扣钱(没来上班,还要给钱吗)

http://ppt.cc/ja6h 加班0=> 一个月一个小时都没加过

那篇项目劳保健保还有福利金这部份就算没在薪资单上列出来 算是员工自付额

劳健保本来就是自己付担一部份(你没上过班吗)

我的意思是说那些必扣项目就算薪资条不列你还是要出阿

没有在把必扣项目一项列在"给付"这一边的吧?

应该说是"所得项目"这一栏..

当然要出~不出就违法~每间公司都要付

给付部份在这边无不妥啊

必扣不扣，撑得到下一代吗ww

小弟责任制也会扣啊~有图有真相 http://ppt.cc/Me0t

那2张图哪里可以看出月休17天?? 看本天找不到-.-

有人可以给点提示吗xd

那张图是作业员排二休二的新水表以排二休二来算就是所谓的月休15天 然后他病假事假各1所以共17

只是我也很不喜欢全勤奖金算是常态薪资就是了

疑作业员薪资排二休二有那么低阿!

日班的话就是这么低 夜班高的很

而且说真的作业员技术本来就高取代性如果要高薪只好拼加班

若天天夜班，tsmc年薪可以破百万哦，欢迎去

排班的月休和跟一般上下班的月休意义不太一样吧..

是不一样阿 但是就像我说的 作业员本来就是低技术高取代

想拿高薪几乎很难不靠加班跟身体熬所以不管怎么扯月休 没有长的工作时数就是低薪一族

这种事就算到台GG都一样

... 他单子有扣薪阿 另外扣薪又不是扣本薪是另外扣 到底有啥好护航的

护航?护到本人道歉了?平行时空?

我只好奇 梁小花跟本串的原文是同人吗?

试问郭董是说薪水还是说底薪?

有啥好护航的觉得低不爽做可以不干阿 还是直接寄去打郭董脸要他加薪都好啊 po上来给网友看能干吗?我们又不能帮他加薪

等你t77来开公司我当你员工，我等著每月领你100万,绝不迟到