小鲁看到实领与底薪之争 其实有点小小问题
不知道是不是有人可以解惑
其实看看薪资表确实他的底薪只有16k左右
但是一般公司还会有其他固定加己因此实领绝对不只16k
但这就让我觉得有点问题
为什么要这么设计薪资的计算
这样有比较好吗?
而且年终不是都用底薪来计算吗?
这样子对劳工有比较吃香吗?
还是这样报劳工在报岁税还是其他地方可以受益??
如果真是如此大家应该不可以以如此来骂老板
有人可解惑吗?

当然要分项啊 这对劳工和资方的纠纷有非常大的帮助~

就劳工应该尽的责任来算得到的报酬 分的越细 越能争取权益当然是有必要的详细 不是随便乱分

这套很多人在用。关键还是看企业主给不给的起

如果不这么细 一大项26K 那有人违反规定 就全取消?

给的起的就是两便，给不起的，想办法找洞钻也常见

还是要用比例原则?? XDD 那不是更多争议?

今天是郭某有这本事，换成其他中小企业主呢？劳动条件最差的一向不是郭某这种有名有号的公司

未必底薪低 年终也低 像敝公司年终是看全薪的 并非底

薪 另外你说的实领金额除以12 这个没有比较合理吧

私以为年终奖金计算 就以全薪计算才是比较合理的你年薪/12会遇到公司状况不佳 前一年分红和年终挂0

那算起来对员工更为不利 还不如以月全薪计算合理的多

另外 就像ro兄说的 真正有问题的都不会是像郭董这种

大公司 因为多半最差就是照劳基法规定来 最糟糕的绝

大多数都是中小微企业 他们也多半最难加薪和给奖金

同感,有规模的公司大多照步来,有问题的大多是隐身巷弄的小

话说22K对这些中小微企业而言 根本是逼迫他们加薪

公司,这些公司规模小规范也难又难抓,要乱搞你也很难玩

很多中小微 根本无视劳基法最低薪资的 直到现在号称

22K年代 其实中南部还有一堆中小微根本没领这么多

所以说你出社会领薪水了吗? 你以为除了月薪外 没有其

他BONUS? 一般正常公司还有三节奖金和年终奖金 好一

点还有营运奖金和分红奖金 这个都不算在月薪里的

所以你又根本误会了 22K实领可以到40K+ 那是靠加班费并不是什么加给 也不是什么年薪/12 全都不是

全薪的定义就是你每个月的薪资条理非加班费的部分

本薪低所得税就低啊 也有的公司是说加薪结果把津贴灌

回本薪就说是加薪的

所得税的计算基础是包括所有薪资、奖金、津贴、给与

只有加班费在一定时数内免税、伙食代金在1800内免税

有些公司发年终奖金说一个月两个月等等的计算基础是用本薪来算，这样的话把津贴拨到本薪就会有一点差异

避所得税用的,发年终的话大多数的公司还是以全薪计算

健保没差,保哪个金额享受到的都是一样,劳保也许有差不清楚,

因为我一直都是保劳保最高级距43XXX的

主要是要避劳健保跟退休金用的~

支持你出来开薪水这样计算的公司