26%是扣分 44%回归专业基本面 请问社会系的专业是........?
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140409000417-260102
学运人求职 3成认可加分
中国时报 洪凯音、吴泓勋／台北报导 2014年04月09日 04:09
反服贸学生即将退场，参加学运对踏入职场求职到底是扣分还是加分呢？根据1111人力银
行调查显示，有26％上班族认为，学运经验对求职有扣分负面作用，但也有3成表示可获
得加分，44％认为学运经验对求职没什么影响，还是要回归专业基本面。
某不愿具名、金融业人资主管表示，金融业最重要的工作是替客人服务、把主管交代任务
完成，社会没有公理的事情太多了，这些学生进入职场，遇到“奥客”的不合理要求或主
管较严厉的口吻，就要搞抗争，“我哪受得了！”
但也有企业主持不同看法，东森房屋董事长王应杰力挺学运领袖，只要林飞帆、陈为廷等
干部肯来面试，一定录用。王应杰说，学运领袖有创见、组织、动员能力极强，是难得的
将才，最适合担任企业拓展业务、行销的储备干部，因为他们的个性会让组织有向心力，
更能因应瞬息万变的市场。
王应杰指出，并非所有职务都适合学运领袖，以他个人为例，就不会安排这些学生进入管
理职，因为管理要在体制内运作，搞学运的人喜欢突破、不受框框拘束，因此，管理部门
并不适合。至于摇旗呐喊、凑热闹的学生，王应杰认为，如果他是面试主管，一定会对这
些没主见的求职者扣分。
宏正自动科技人力资源中心协理王安伦则对学运持中立看法，认为人才取用的最后关键点
还是要回归专业。王安伦表示，近来公司举办新人训练，在26位新人中，有2人表明参加
学运，她认为，学生参加学运的立基点是反黑箱，只要新鲜人将对社会的理想用于工作上
，反而是正面的。
第一金控总经理江金德认为，应平常心看待，不需特别关注。他说，每个人都有表达思想
的自由，和别人不一样不代表有问题，一银内部也同样有工会组织表达自己的声音。从另
一个角度来看，他认为，参加学运的学生组织动员能力、创意、协调等能力，如果用在职
场上，可能比死读书的学生更加灵活。
1111人力银行公关总监李大华指出，主动参与学运的学生，多数较具热忱、拥有反思能力
、行动力，学运干部更在活动中展现领导、统御、沟通能力，有机会成为激励讲师、律师
、活动主持、业务人员，或幕僚组织主管、专案经理等职。
不过李大华忧心，服从性高的工作，或需要专注于研发及特殊专业领域的职务，单纯活跃
的学运经验，恐难有加分作用。