社会系毕业的真幸福 都不用烦恼被高薪挖角的问题
台湾就算没签服贸协定 没专业的一样没专业
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140327000039-260202
留人才 联发科有请政府抛救生圈
工商时报 记者杨晓芳／台北报导 2014年03月27日 04:10
高科技人才缺得荒！联发科技术长周渔君昨（26）日指出，在地人才供不应求，想请政
府帮帮忙！呼吁政府废除“员工分红费用化”，让科技企业能有好的报酬条件把科技人才
留在台湾。
台湾半导体产业人才正面临三星、博通、英特尔、展讯、海思在过完年后透过猎人头公司
、校园征才等多元方式扩大征才，加上现在台湾年轻人愿意投身科技产业人数逐年下降，
目前台湾高科技人才面临供不应求的状况。
周渔君指出，IC设计业最重要的是“人”，只要有充足的人力，要追技术就会更容易，台
湾人口总数不及美国、中国，因此在地的高科技人才相较主要竞争对手本来就不多，现在
又有外商企业也来抢人才，让台湾科技技术的长远研发面临考验。
周渔君进一步指出，近几年，台湾企业受到“员工分红费用化”、“分红按市价课税”等
因素，企业对员工的分红制度多改成现金，或是员工收到分红可能还要借钱缴税，相较于
陆企现在以高薪重点挖角，很难提供较佳的“报酬”条件留才，这对讲究长远技术研发的
企业是一大致命伤。
联发科向政府求救不是没有原因。据了解，大陆官方正积极以10年1兆人民币的投资规模
重点扶植半导体产业，陆系竞争对手包括展讯、海思等关键厂商，皆已备有充足银弹来台
湾寻找核心资深人才，甚至开出以同样的数字，但新台币换人民币（相当于增5倍薪）来
台挖角，锁定被挖角的企业无疑正是全球第三大，台湾龙头厂的联发科。
除此之外，台湾企业就算提供相当于外商、陆企的高薪给人才，人才也不见得会留下来，
重点是富人税制，年收入千万以上就要扣税45％高于主要竞争国，让不少高科技人才宁可
到境外“赚千万，缴低税”。
看准台湾所谓的“富人税”难留才，韩国三星今年更提出享有税率减半的优惠条件，吸引
台湾半导体资深人才，由于三星积极布局手机核心芯片，联发科再度成为被挖角标的。