文章出处：今周刊第812期(101年7月)
依据目前制度估算结果，劳保基金将于民国120年破产，而其破产之命运，早在民国98年
劳保年金制度上路前即已注定，因为我国劳保年金提供世界顶级之所得替代率水准、
最宽松之给付计算标准，及全球最低之退休年龄
(一)所得替代率只比希腊低
2009年OECD国家平均所得替代率为58％，其中，美、英、日均在四成以下，
德国则为40.5％，拉高整体平均值之主要区域系已沦为世界经济乱源之几个“欧猪国家”
，西班牙、意大利之所得替代率约为7成左右，希腊更高达93％。
至我国所得替代率超过70％，远超过美、英、日以及OECD国家平均值，
而与意大利、西班牙等欧猪国家处在同一档次
(二)给付计算标准比希腊更优惠
劳保年金给付计算系以“最高60个月平均投保薪资”为标准，即一生中有60个月
以目前规定之最高投保薪资43,900元投保劳保，退休时，就能百分之百采用最高薪资计算
年金给付。
此给付计算标准较欧美国家宽松，给付计算标准严格者如英国、德国，
均以“终身平均投保薪资”为标准，宽松者如法国、西班牙，各以
“最高25年”及“最高15年”平均值为标准，即便是制度最相似之希腊，
其规定系“以最后5年平均薪资”为计算标准，而我国以最高5年平均投保薪资为标准，
已成为全球退休金给付计算标准最优惠之国家
(三)法定退休年龄全球最低
全球主要国家法定退休年龄多为65岁，美国甚至为67岁，
我国目前劳保年金法定退休年龄仍为60岁，自民国107年起逐步上调，
以“每2年上调1岁”之速度，至民国116年，退休年龄调整至与国际接轨之65岁。
至各国对“领取全额退休金”之最低工作年资门槛，均在35年以上，我国规定则为15年