某上市H公司老板在酒席会场，
突然秘书打电话来说
"我们公司里的C先生似乎有泄漏公司机密给B公司喔"
老板听了，连忙问说"真的假的，可有证据否?"
秘书连忙回说"我这里有一份对话内容，不知是否能当证据否?"
老板听了，心想"C先生是前老板留下来的资深干部，在公司十分得人心，也因如此我要改革公司的模式他一直跟我对着干!!现在终于被我抓到把柄了吧!"
想到这里，老板心里窃喜，连忙对秘书说"把对话内容给听听，还有你是否有跟公司其他干部说明此事了?"
秘书回说"没有，就算有我也叫他们要保密，以免损公司威严"
老板闻，立即说"好，就这样，辛苦你了，我来处理就好"
由于隔天C先生的家人在国外结婚，所以请了三天的假。
老板也就立刻把对话内容公布出来，并要C今晚赶回国跟他说明怎么回事，但C说飞机误点，无法立刻赶回来
于是，老板立刻就把他fire了!!!
很多公司的高层和员工都说，怎么没有让他回来说明在按公司章程走而直接把他辞退了呢?
老板说"如果在按章程走，然后公司的利益损失巨大时，你们哪个能补这个漏洞?而且我认为这种泄密的行为已经影响公司运作，所以他已不适任在这个公司工作了!"
而B公司闻此事，也痛批H公司不人道，不讲情面，然而问到是否愿意让C先生去B公司工作?
B公司的回答是"我们已经伤害C先生的形象了，不要在伤害他了吧!!"
其中也有11位和C先生很要好的基层员工辞职，C先生也一直询求各种途径希望能向公司里的各位好好说明。
然而，无法进入公司的他要怎么好好说明呢?
很显然的就是老板不爽要他走人，他又如何能挽回在公司的地位呢?
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