真实的世界大概是这样
学历泛滥没鉴识性 + 年轻人对职场忠诚度低落
-> 雇主不愿意初期就投入大量资源在新人身上
资方看法是: 先确定真的是可以用值得投资的员工 再来用加薪或奖金留人
劳方看法是: 果然是惯老板 起薪超低 随便做一边找新工作 快快闪人
当然 牵涉到一进去就得靠专业技能硬上的职缺 就比较不会有这种问题
能不能用直接上工 面试一下大概就知道了
稳定性的问题 真的不行的话 雇用期间短对公司的损失也不致于太多

所以一堆人讲了一大堆先求有再求好，蹲三年看状况但是年轻人还是只会看起薪骂惯老板，怪谁？

以我接触过的几个老板 好不容易遇到可用的人哪个不是想尽办法留人... (摊手

画大饼吗 上面走的了就换你这样样吗

当然不是囉... 至少加薪幅度都是有感等级的...

颇ㄏ 以你接触过的几个老板? 谁啊?

无法面对又开始崩溃惹XD

没能力让老板留人只好幻想去澳洲杀猪摘水果赚百万

所以澳洲严格来讲是多赚啊？我一个嫌公务员领死薪水

不屑考（其实是考了没考上）的学长啃老啃到山穷水尽要去澳洲了 不过他连工作都说要去当地找我也不知道他要砍牛还是摘苹果 他说一个月台币七八万不是问题？

老板有感,员工无感啊...

一气加20%, 有感阿~