实在很懒得跟一些没见过世面的人说话，不过看多了有点烦。
经济景气这种东西对于老百姓来说是看比率的，而不是看个别现象，
又不是每个人都是联发科、原相的员工，更多的是一般小老百姓。
现在即使是公司高层，达不到绩效也是会被裁员，而这绩效很不幸也和整个大环境有关。
(不要用特例来说，整体来说景气和以前来比不是很好)
这几年还有许多大公司裁员是没有上电视的。
由于裁员需要付资遣费(好一点的公司)，所以有些公司变相逼员工走，
例如明明住全家台北，却要你去高雄分公司一样。
还有就是契约工、临时工越来越多。
不要跟我说你过35岁还在找打工，这样以后的生活就会越来越惨。
以前也曾经在四大会计师事务所待过一阵子，看过许多上市柜公司裁员，
和那些公司老员工聊天时心理也觉得蛮辛酸的，尤其是还有家庭要养的人。
现在在产业，在公司常与高层接触(高层可不只是副总那一层)
其实公司在决定裁掉分公司或一个工厂时，最基层的往往并不知道
但是对于年纪已经过35(好像现在趋势)的基层作业员工而言，
一旦被裁员，有可能找得到其他工作吗？
对于公司而言，还不如用年轻又便宜又好操。
那些中壮年或快退休的人如果有家庭时，其实都蛮可怜的。
以前裁员时，中高阶管理阶层较基层员工有个优势是因为他们可转换到其他公司，
但是现在经济景气不是很好，哪有这么多公司有管理的位子，
也因此也看到一些以前经历资历还不错的失业还找不到工作。
这些人即使想低就公司也不太会接受，因为就公司立场，以前做过经理或更高的，
现在来作一个专员，会听话吗？不会有自己意见吗？对于薪资不会抱怨吗？
种种因素让这些人碰壁。
那种只因为打工就在那边说景气很好，还叫别人多看，
还叫别人要认真的，只能说你太天真了，你看的够多再来说！
认真不一定就不会被裁员，在公司生存有时候还要懂得一些人际关系
还有上面的意见，
最重要的是景气要好，公司才比较能生存，也才能养员工啊！
ps:发牢骚而已，这篇半小时后我会删掉