传话筒-中
(部经理工三小，他就照传而已，能否干？合理否？ 居然要我们工程师自已判断!干)
还工三小你们是工程师，不要样样问他，干你妈的，那还要你主管冲三小！呸！)
凡事都过问，事事不担责 - 中
(作什么事、去哪都问，出了事也只会骂人！)
说话说一半，剩下让你猜 - 中
(今年另外两个新人，都常常跟拎北抱怨，说不知道主管工三小！ 呸！
看来真的不是拎北的问题！ 这只主管的沟通能力，真的大有问题！)
对外从不拒绝，对内从不手软 - 中
(跨部门丢过来的问题，他都全接，完全不会发挥他甩锅工程师的神逻辑
对他来说，部门有绩效最重要啦，当然一直对外狂接案！.倒是..对自已人都很凶！)
只提问题，没有方案 - 中
(只会一句话，你们是工程师耶，方案还要我想吗？ 自已想！
然后出了问题，就一句话，你们是工程师耶！ 那还要你主管冲三小！)
工作不顺，直接变脸 - 中
(问了也骂还会摆臭脸，不问更加敢骂！)
胡搅蛮缠毫不讲理 - 中
(你们是工程师耶！ 什么事情、问题，他都只会吐出这句话，经典名言，没有之一！)
甩锅他最行 - 中
(平时没啥在教，出了事倒是很敢甩锅，睁眼说瞎话，工三小他明明有教过)
原来前公司主管是垃圾，八项垃圾主管特征，他全中！
呸！
补个干！
还好离职了！
八项垃圾主管特征，我居然一项也没中
怪不得不适合当主管
因为台湾业界的主管，普遍都是**