前公司观音厂厂长、人资、某副理贵人
近期联合认证拎北EQ差、情绪控管差！
只因为
1. 我跟机掰产线组长爆发冲突
他们不知道那个产线组长已经惹毛我多次，我是一直在忍他不想动怒而已！
拎北要是情绪控管差，在6月5日报到那一周，拎北早就直接开扁他本人啦！
嘴贱王欠扁！ 他这种贱德性，只会让我想到2021年初，
陆籍产线班长嘴贱被陆籍op
当场直接一拳超人模式，变熊猫眼！(他在前前公司大陆厂产线被op当场揍的照片，
有在微信工作群组传开，我有下载到手机！ 也算经典照啦！)
2. 员工餐厅咳咳咳咳....事件
奇怪，前几间公司，拎北呷迷阿时，周边也是一堆人咳咳咳咳咳咳
我怎么没发作(7月2日下贱台女：你有病要吃药啦！！！)
去日本52天，周边一堆韩狗人(还有吐痰的咧！)、歪果仁咳咳咳不戴口罩
拎北怎么没发作，怎么没有EQ差、情绪控管差！？？？咦咦咦咦！
在大陆厂4年，2018年、2019年上台干餐厅时，也一堆人咳咳咳咳
还有直接坐在对面朝拎北狂咳的(边吃边咳的咧！)
拎北怎么没发作，没在餐厅骂人？？？咦咦咦咦咦！
没染疫一切好讲，你怎么大咳都不关拎北的事！
有染疫的话，拎北绝对干翻这些咳咳咳的人！
= = 到底关情绪控管三小代志？？ 要扣人家帽子也真的很好扣咧！
反正这社会职场就是如此，没把这个人的底、过去给摸清楚
只针对当下事件作评论！ 就随意武断判决这个人的性格是怎样
金呷好笑！ 人资、副理、厂长，拎北在指你们啦！
人性这两个字，拎北当过大陆厂的半调子主管职4年心得是
人性真的很难完全摸清楚，尤其是一个人的真实性格到底是怎样？？
是很复杂的事！
没想到有人在台湾业界自以为当上主管职，就自以为很懂这个人的性格
随意乱贴标签、乱扣帽子！ 台湾业界的主管们，真的可怜那！
最后补个干！
还好拎北在大陆厂，处理(x) 协助(o) 厂内干架冲突事件时
从来没有贴人家标签，扣人家帽子过！
在大陆厂四年来...见识到、听闻到的冲突、干架事件真的多！
我的心得啦
职场冲突在所难免，但职场上真正EQ差的人少之又少！
多数比例冲突事件是累积性才爆发的！(人际相处的问题为主因)
随意扣人家性格缺点的大帽子，才是身为主管职的最大禁忌！
还好拎北当半调子主管职，从来不干这种事！