这是12/13的文章，在这里发泄一下！
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人生第三次被资遣，而且还是疑似替主管背锅。
话说，这份工作在面试的时候，我就有表达过我不会Laravel这项框架技术，
不过经过主管跟老板的面试，还是决定录用我，然后很快就报到上班了。
刚报到的时候，我自己也知道，要赶快学会这项技术，不然很有可能无法通过试用期，
所以还没报到之前，我就找了些教学文章来看，初步也有了点概念。
然后上班第二天还是第三天，就接了一位同仁的辅助工作，帮忙写几个功能出来；
一边查资料一边写的我，算是顺利的把功能写出来了；想说接下来的日子，
可能都会接这种任务来做，对我来说就像是打怪升级，
但还远远达不到独当一面的程度，还有很多东西要学。
但是没想到，接下来安排了一个学校的专案给我，而且时间压得很紧，只有30个工作日。
有趣的是这30个工作日的规画表，还是请另外一个资深同仁评估的，
他评估只要30个工作日就可以做完；然而我看了那个规划表之后感觉到有点侮辱智商，
因为那份规画表上面有估算工作日的项目只占了一半左右，
剩下一半的功能项目则是留空，没有写需要多久才能完成。
但是PM就拿着这份规画表当作是这个专案的所需时间，我问了其他没写的项目是为什么，
PM说资深同仁说大多功能差不多，所以不需要特别花时间写。
OK～接下来就峰回路转了。
我一开始先挑看起来是我这个刚学框架的菜鸟能写的功能来动工，但是写了几天之后，
主管大概是看了规格表之后发现这专案有点难搞，所以就主动跳下来一起做这专案，
然后他负责比较难的功能，跟搞清楚这个学校的专案，
原始系统的流程跟资料表关联跟作用；然后光是搞清楚流程跟资料表关联跟作用，
主管就花了将近一整个月的时间才摸清楚大部分的内容，
然而还是有一些他还是搞不清楚作用的资料表跟模糊不清的系统流程，
这些问题他就一直请另外一位对外的主管帮忙询问；
光是一边写一边搞清楚这些问题，就几乎要用掉三十个工作日的时间，
虽然有写出来了一些功能，但是距离规格书上提到的项目，
还有不少的一部份功能还没完成。
至于我的部分，从明面上负责这个专案，变成了辅助主管写那些额外又不是很难的新功能
，而我也是一边查资料一边写，也算是顺利的把交代下来的任务完成，
而且写出来的功能，除了有些程式上的逻辑问题我抓不准该怎么写，
学校才不会有问题之外，其他几乎有关于程式的部分，我基本上很少、非常少去问主管，
都是自己查资料自己写，然而主管看过程式码之后也没说什么要改的，但是相反的是，
我在闲暇时看的技术文件跟上班时候我也会看一下主管写的功能程式码内容，
发现有比较好的写法（以主管为标准），我就会马上回头去改那些已经写好的功能，
让程式更加完善，每天的站立会议上，我也会报告正在做什么，如果是改善功能，
我也会清楚的说明白是参考主管的程式码改了哪些东西，基本上主管也都没有什么疑问，
一切看似很和平。
然后直到今天，突然被老板叫进去会议室里面谈话，
老板说他一阵子就会问主管我的状况，然后说主管跟他报告的说法是：完全没有进步。
我就整个感觉有点傻了，“完全没有进步”，
那我从不会写Laravel到至今为止交给我写的功能都有写出来，
没被挑过什么程式上的BUG，我写的功能，主管也都看过，
都没反应过程式哪里写错之类的，然后有些功能是一开始最早是我写的，他也沿用，
也没看他改什么程式码，所以我就纳闷了，完全没有进步是根据什么理由这样评价的？
从不会到能顺利写出交付给我的功能任务，虽然都不是非常难的功能，
但这就不是进步吗？
后来我仔细想了一下，我大概是被找理由甩锅了。
因为明天12/15学校方就要验收成果，
但是连他下来做都没办法按照当初另外一个资深同仁开的工时评估表完成这个专案，
可见时间压的多紧，而专案的复杂度也远远超出了他的以为吧。
但是PM说学校盯这个专案盯得很紧，一定要如期完成；可是事实上，直到今日为止，
主管负责的部分还有一部份没有完成，他光是弄系统的请假流程功能，
就一直写到今天都还没写完，更别说还有其它的一些功能还没写出来。
验收日看不到完成的结果怎么办？当然要找个背锅的，
我大概很荣幸的就成为了那个背锅的人选，因为我最菜，目前能力也是公司最弱的，
偏偏又刚好是辅助他写这个专案的人，不找我背锅找谁？
然后老板还说主管另外找了一个同仁来帮我擦屁股，
但是我听到主管跟那个同仁在叙述要写的功能，根本跟我没有关系，
并不是我以为我的程式有问题，要有人来处理我写的程式。
所以我猜指的是专案没完成，帐要算在我头上，所以才找了另外的同仁来帮忙。
但是好笑的是，至今为止交给我的任务我都顺利完成，而且每当快要完成一个任务，
我都会先赶快跟主管报告，然后询问下一个任务要做什么，
直到最近几天他也不知道要让我做什么功能，转而让我看看设定档，
按照他的说法优化设定档命名的方式；也就是说，基本上他也不知道能安排我做什么了，
所以让我从其他方面研究怎么优化程式，也算是有派了工作给我。
所以，没有新功能可以给我做，怪我囉？
所以，连主管出来接手主导专案的开发，结果还是赶不上工时评估表的时间，
甚至是明天12/15要验收也赶不上，也要怪我这个从不会到学会了基本的一些功能，
MVC我虽然也弄清楚了，但还有很多进阶的写法我还不会用的菜鸟负责吗？
更何况主导专案开发的进度跟分配任务也不是我，是主管在决定，
我都有好好完成我负责的部分，所以“完全没有进步”的说法到底是用什么当作根据，
我真的不懂；然而老板很信任主管，不管主管说什么，老板就都信了，
但是老板没想过吗？每天开的站立会议，我报告的内容是假的吗？
完成的项目是虚构的吗？如果有问题，主管当场就会质询了，但是呢？都没有！
那就代表我每天都有顺利的完成该完成的功能项目，这还不够代表我的进步吗？
所以整体看下来，最有可能的就是我被甩锅了，
找个像我一样的菜鸟担负起他没办法顺利完成专案的理由，但是该怎么说才好呢？
说我都没有完成任务吗？那每天报告的内容就说不过去，
于是就用了完全没有进步这个我觉得也是很瞎的说法蒙混过去，至少有人背锅就好。
尤其是当我离开公司后，传讯给老板，请教他完全没有进步的说法是哪方面的，
也跟老板说明了，我从进公司到现在学会了Laravel的哪些功能，
也完成了主管交代给我的任务；但是老板就是替主管说话，
说大概不是指Laravel的问题，而是程式写法跟逻辑上的问题没有进步。
OK～那我也没听主管跟我这样说啊，如果是程式写法跟逻辑上有问题，
身为主管总应该会跟我讲哪些有问题让我去修改吧？
然后我也问了主管类似的问题，用礼貌的语气询问他完全没有进步的部分是哪些？
请他指点一下，让我有个方向去补充学习。
结果主管说的却是让我在多研究Laravel官方技术文件，多学一些功能，
然后再推荐我一本关于写程式的书，然后就没了。
最后还说，因为最近手上要赶的专案太多，所以有点心浮气躁，如果跟他说话，
他的口气不太好的话，请我多见谅。
就这样，没了。
然后问题就又回到原点，到底完全没有进步指的是什么？Laravel？
主管只叫我多研究官方技术文件，但是并没有说我没有进步，所以到底是怎样？
是否真的如我所想，就是为了甩锅所找的一个理由罢了？
总之，我觉得被资遣的很委屈，感觉就是被拿来当做替罪羔羊，
老板也是主管说什么就信什么，平常一个很精明的人，我有没有做事？
做了哪些项目工作，他每天看我们开站立会议都没看到吗？
主管都没有对我的工作内容提出疑问了，那不就代表一切OK吗？
然后就这样把我给资遣了，而我自认为进步了不少的努力跟成果却视而不见。
而我，还能说什么呢？只能被强迫当这个背黑锅的人，然后就这样失业了，
都快要过年了，这样搞我，良心说得过去吗？
超干！

菜，能力也是最弱的，当然砍你的成本最小了有进步换个环境也不错

换个想法 反正是新人 年终可能也没多少 不如拿资遣当年终 还可以早点换工作

拍拍...找律师没?

去申请失业津贴啊，好像有两万元

laravel应该蛮容易上手的阿看了你的说明主管应该也是掌握不了这个专案，早点离开才好我才主管会说你没进步是他觉得你没帮到他，都要他只派你才会做因为他连学校的作业流程都没搞懂，所以无法拍给你像样的工作你可以当作经验，下次主动追杀他

很重吗