这个星期做事有点做到理智线有点快断的感觉
刚刚看到讯息,实在是受不了
该怎么说呢...
我也不是初出社会的新鲜人,也不是第一次做仓管了
仓库环境不理想,很多时候后端配合前端作业也都是很正常的
但是今天跳往大公司的目的是啥?
不就是希望做事情起码还有个一定程度的制度
起码可以学习人家制度是怎么建立起来的,人家是用什么方式在做管理的吗?
负责到的作业环境基本等于没空调我也认了
起码也没有很硬性规定到底要几点几分我才能休息
但是好歹他妈的是个上市的大公司
怎么会搞到产线几乎每天都是临时看到啥玩意被推出来
才来跟仓库端紧急要出货用的包材
每天还没进公司打卡LINE就一直跳讯息
要下班了前几分钟东西好不容易都整理好了,开始狂传讯息
每天早上一进公司就是看到仓库动线先被进货塞爆
然后开始传讯息我要哪个哪个东西
我知道改善这种东西从来不是一天两天就会直接好的
以前也待过那种超级不赚钱的小部门
被人家酸我们部门只会喝人家奶
要工具还只能跟别的部门借,当时甚至我跟现场组装的组长
拿着图面跟日籍社长还有会翻译的同事看图慢慢算每个模组要多少东西
你这样子做也是抓得出来用量阿,是很鸟的做法或许没错
但是今天人家起码工作态度上表现出"我们来想办法解决问题"的态度
结果这边问说能不能用工单领料
或是起码统一由一个人统整发料讯息
结果给我的回应是"前端估不出来产线用量"
我讲真的拉,要给资材部门这种回应的话
你为啥不干脆直接讲说
公司她妈的在规划管理单位养了一群白痴在混吃等死啊?
管理也是做得很烂
还有说当天送过去的物料搞丢,因为马上要出货
请我们再备一次....拜托一下,搞丢的东西不是什么一包螺丝或是一包小零件
300套的包装材料,两个栈板的物料
可以"当天"搞丢!?
人还真的是一种超级奇妙的生物,饭都不会忘记吃,钱也不会忘记领
但是可以当天搞丢紧急用料,我也是真的佩服
讲更直接一点,我自己在职场上算是很没有企图心,求稳慢慢发展就好的人
但是那不表示会一辈子愿意待在最基层都没有学到新东西,没办法再往上爬吧?
但是你这种作业方式是能培养什么技能
能学到什么解决问题的方法吗?我是真的很怀疑
至少目前给我的感觉就是把问题通通丢去后端就好了
同样的气泡袋积了10000多还在一直叫料
同样的外箱叠了三四个栈板都比人还高也不出
最起码总是要有人知道物料的生产需求时间吧!?
仓库不够放怎么办?搬家阿
从总公司搬到外仓,现在说要换租别的地方
老实讲我是真的蛮没劲去处理搬家这档子事
这个状况不解决,搬家后一个月还是他妈的爆仓阿,花时间跟力气搬家的意义何在?
干脆周一上班离职提一提算了,这种玩法还不如直接去Ubereat接单自己做外送就好
我是真心不想这样子玩个四五年后发现对自己职涯成长一点帮助都没有
要觉得仓管很好做或是人力很好取代麻烦要嘛前端干脆自己来弄
要嘛另请高明,这种鸟管理方式跟做事模式我懒得继续耗下去了
一整个火大,反正前端估不出来用量要多少
我后端干脆直接也摆烂,仓库空间就是满了,我很难做整理
要当北七大家一起来算了