初到贵公司，整体环境跟气氛真的还挺吸引人的，虽然薪水少了点，至少能糊口，
而且离家也近，所以也就将就著做。
说实话，公司前创期真的是不好做，这点我懂，但我不懂的是，为什么每次选店长，
眼睛都瞎了似的，老是选那些喜欢作怪的？
这两年，我不敢说我多伟大，为公司付出多少，但该尽的本分都有做到，
该帮的也都尽力帮了，业绩也始终维在前两名，到底是凭什么开除我？
前年疫情爆发，公司因为旁边的旅馆有染疫者进住，来客数几乎见底，整天的业绩只剩
两、三个人在硬撑，我很幸运的是其中一个，但这样硬撑下去不是办法，我提出了辞呈。
没想到的是老板娘器重我，开出了保底四万的条件挽留我，当下当然是欣然答应，
但这好景只维持了两个月就告终，还是用通讯软件通知：“三月开始我老公插手店，我
无法补底，你就看着办吧！因为疫情的关系！店三月开始都没有保底，共体时间”
我他妈的是看了什么？
所以挽留当下讲了一堆都是干话？
更可笑的是妳说没权力管店里的事，结果妳独自一人规划了一大堆新的规定，
设立了店长及副店长的职务，还帮他们加薪？
所以共体时间是对我说的而已？
说到店长就更好笑了，前任挪用公款还到处骗钱，不检讨自己店里用人的标准就算了，
还搞得一堆安守本分的一个个离职...
回到被开除主题：
领完薪水隔天，我一如往常的跟新任店长说：上的月的业绩有错，X号跟X号。
店：我等下看一下，你要早点说阿，都领完钱了才在那边讲。
我：是要多早？我三号四号放假，你五号放假，怎么早？
然后我就触发了他的G点。
只见他用尽吃奶的力气对我狂吼道：那是你家的事！我要不要放假关你屁事！
我：五号发薪水，你本来就要到阿！
店怒吼：这！是！会！计！帐！你去外面看人家会不会给你领！
我：你可以不要这样说话吗？
店怒吼：我怎样！是你怎样吧！我又不是领你薪水！
我：那是老板说先领，隔天再跟你讲阿！
他依然是理智断线的状态持续鬼打墙的狂吼。
我当下打给副店求救，没想到他听到直接冲过来我旁边咆啸...
我反吼了三四声“闭嘴”，他才怒气冲冲的进吸菸室抽菸，副店听到他抓狂的声音，
当下要我赶快先离开，怕我等等被暴冲的疯子打，等他情绪稳定了再说，
挂电话之后，我立即收拾离开，店长看到，用很嚣张的口气说：你现在是想怎样？
要请假喔？
我：副店叫我离开的，你去问他！
我一踏出门口，后面传来一句：你出去就不要再回来了！
听到这句我有点傻眼，到底是怎样的仇恨值跟勇气，才会让一个当了
两三个月的店长，业绩总是垫底的人，在公司人力及收入不足的窘状下，开除了
业绩总是前两名，且待公司最久时间的？
话说，业绩长年第一的副店知道后，也直接愤而离职。
常听人说大头症大头症，今天总算是见识到了，平常好好的一个人，
莫名当上店长，自以为得到老板器重，开始使唤别人去做自己本分该做的事，
常要求别人帮他买吃的，店里用的，什么事都不管，爱做不做的，
跟长辈似的训斥新进，不断的吹牛皮，真的当其他人都没见过世面，
听了就觉得他吗的好笑，重点是开除当下，他还不敢跟老板说是他开除的，
相信他应该还记得店里的监视系统收讯跟收音效果都不错，老板气度很好，
绝不会计较他的爱将惹的麻烦。
对了，听说停业快一个月了，一个月十万不含水电的房租，相信这位优秀的
店长会跟他们同进退的。