※ 引述《bill5566 (56)》之铭言：
: 其实我还真的不懂公司用人标准
: 几乎都只找刚毕业没多久的菜鸟
: 包含我都是小嫩嫩
: 结果要写大型专案
: 干 要不是因为有过一点博弈的经验 稍微知道可能碰上的问题
: 跟着主管的想法做肯定炸裂
: 到时候又跟刚来一样 code都无法用 只能砍掉重练
: 恩 这就是家族企业用人准则
: 笑死
去你马的 主管到底有什么能力
专案管理?
干 连专案管理工具都不会用 自己google后找到一个免费的问我怎么用...
测试
更可笑了 连基本测试SOP都没观念 直接丢production 测试?
要马厩是专案太小 直接丢无所谓 要马就是智障
专案优先级也不会排
7个专案耶 人力被你打散在各个专案中
也没执行例行会议 大家都各做各的 这个专案执行者离职了
谁来接手? 下个补进的觉得烂是不是又要重新开始?
难怪公司开三年多还没一个产品
真羡慕家族企业 老爸老妈有钱给你玩一家公司
干 我就是太嫩被骗来这边