大概就是看资深的不爽
成天找我麻烦
也大概因为我不是他的人马
(部门只剩我不是他找进来的)
然后还很喜欢假借前同事或是其他主管的名义说：
"其实他们都觉得你做的没有很好"
"他们要离职前都有跟我说你其实对他们很差"
Hello~~~~~
我们私下都还有联络呢
而且在你底下呢 有工作经验的大概都不超过1年半
所以你只能找新鲜人来骗一骗
教导不正确又有刻板印象的人资知识
真的是很棒呢!!!!!
面试不是用客观角度提供资讯给单位主管
都是用自己的主观意识去判断
也很爱用学校评断一个人
说话老是反反复复
一下叫我不能跟新人讲太多 关于单位主管要如何应对
说他们会因为这样就很紧张
到底在讲什么鬼东西
这样就会紧张 以后怎么面对更高阶层的单位主管???
一下又说我不帮忙同事
说我自私
说他以前就觉得我是自私的人
干
不要马后炮好吗
超级好笑耶
要我写下一堆根本不是事实的叙述
要我想如果再犯要受什么惩处
我知道他很想叫我写自请离职
我说我不知道写什么
他说那就写喝饮料
所以他每挑我一个错误
我就要请部门同事喝饮料
干
这是三小主管
然后还很爱搞小团体
对马屁精是喜欢的不得了
因为马屁精能力太差
什么事情都要跟主管报告
被单位主管嫌人找太慢也要哭
我来看看以后马屁精承接重责大任要怎么办
买饮料也只买给他
大概当部门其他人都死了
原本想说等年终后离开
但看起来
每天被霸凌跟羞辱也没有好到哪里去
每天上班12小时
在科学园区挤来挤去
到底有哪个公司 专门管人的单位
这个主管会跟下面的人搬弄是非
例如跟A说 B觉得你怎么样
跟B说 其实A不喜欢你
再跟C说 其实我觉得你表现最棒
然后跟D说 ABC都不喜欢你
不要怀疑
就是有这么无聊的管理方式
表面工夫很会做
实际上就是个恶心的人
因为他的负面情绪全部都给我
想到他的嘴脸就觉得恶心
还是一个大公司的人资主管
曾经被他面试过但最后没被录取的
真的是你们的福气
毕竟
可能你们来面试的时候
他会让你们等30分钟以上
然后看他当下谈认为你合不合格
再决定会跟你聊多久
这几个月根本快被他搞疯
做事无法好好地专心
之前觉得自己抗压性强
现在觉得根本就是他有问题
一下说不教同事很自私(重点是我没有不教........)
一下又说教太多 以为自己很行(是我自己要教的吗????)
上什么主管课 有用吗
还去进修硕士呢
不是还呛我说 进修影响工作吗
干
我是不是都还是业绩前几名
睁眼说瞎话吗
如果影响工作
那你发奖金是发错人吗
神经病!!!!!!
干 烂主管

真夸张

我是连绩效第一都没年终，您这位已经很好了