人资果然还是人资啊，根本不懂得轮班的问题
一开始讲了请假补人是主管的问题，后来又说是员工要找职代
我就想说哪有这么爽的，一个萝卜一个坑的工作还可以不烦恼职代
42轮，就是四个人轮两个班，也就是每一天的班都已经被固定了
今天有人请假，就得有人出席，跟常日班的职代意义完全不一样
常日班的职代就是忙一点顶多加个班，轮班的职代是要叫你休假日出来上班啊
懂不懂啊天才，跟我讲只要是我的假都可以请，啊不然咧
现在四个人每个人都15天特休，加起来就是60个班没人上班，哪里生60个班/人出来？
我自己找职代不就是我自己要去欠别人人情
42轮就是势必出现休不到假，从决定了班型就一定会发生的事
再说一个班12小，连上六天12小就是72小，感觉不出问题吗，
你找个职代的结果就是要他连干六天12小，是你你问得下去吗？
42轮比53轮问题还要大很多，人资都不知道人力因子是三小了吗
3*1.5=4.5，五个人轮还有0.5个多余人力可以请假
2*2=4，四个人轮就满啦，请个屌假啊
不行啊，期待太多还是不行啊