一个部门
以前不用每天抽2个人做杂事的良率是 A%
现在每天抽2个人后的良率依旧是 A%
搞不懂这2个人对你们有什么意义?
搞不懂我为什么要被你们施压说这个需求很急可以每天省2人力?
搞不懂良率部门为什么要听别的部门的经理叫你们做什么就做什么?
搞不懂为什么这种败类可以在职场还升到经理?
我还有好多搞不懂...
还是赶快写履历重要