上礼拜五被部门主管联合约谈
原因是部门的满意度调查结果不是他们要的
经他们很聪明的交叉比对后凸
认为意见回馈部分最需要解释的人是我
所以针对个人进行满意度调查的意见回馈
这样让人觉得非常的不舒服
有些意见并不是我所反应的
这种针对个人回应的行为
点出你意见最多的方式
就是霸凌
其中回馈的几个项目根本与我无关
我也知道关于同事摸鱼上班打混属于个人行为
除非我举证出来不然长官根本不知道
但就算我举证了公务员的工作保障也就是那样
顶多扣扣绩效不痛不痒
我对这份工作最大的不满在于同事摆烂
薪水还是我的两倍
偏偏这就是他妈的个人行为
对于该死的老人的吵闹
国家当初请他们来就是8:00-17:00下班
不想加班以及公务员间的考绩争霸战
关于这些破事
我根本没有参赛权
请我来不过就是要做这些肥猫不愿意做的事
却偏偏要约谈我
披头就是一句我们的任用关系是一年一聘
如果我再这么不满意可以不聘用
有什么好不满意
有什么身分可以不满意
立足点不同
偏偏公司发生霸凌事件
所以主管机关监督公司
满意度调查出来不合格
所以公司定部门主管
所以部门主管定我吧
我想只是要我的满意度调查写我很满意
只要呈现出好的东西
金玉其外 败絮其中
谁管你满不满意
无解的难题
干
干