笑死我了，月薪三万的会计，要英文听说读写精通，
为什么资方可以这么明目张胆地用香蕉来请人才呀？
如果这种水准还有人要去，那是谁在打压谁我真是看不太懂
真的是够有诚意的征才
其他看到幽默的特点
“具抗压性”
这一点充满了令我想吐槽的欲望，所谓抗压，就是有压力对吧，
一般而言，工作多少有一些压力这可以理解，有过分的压力，
才要强调抗压吧？没有必要，为什么要强调？
既然有过分的压力，首先，为什么要有过分的压力？
光是这一点我就不明白了，小小办事员、专员，
为什么要给这么大的压力？
就算如此，那这样压力环境，你要给多少来聘雇？
妈的又是个香蕉薪水，你叫我看到这求职广告，该做什么感想？
“有相关工作经验X年”
这一点也很奇怪，你们求才都只想要找一些有经验的来快速接起位子，
那刚毕业的、刚转跑道的，根本不可能进入，
企业不想要花时间、花成本教，这个环境根本恶劣
不花就算了，不给机会同理，就算想做中学的人，直接就被剔除
“多半小时”
还有工作时间直接多半小时，这一点真的很奇怪，
为什么硬要标准时间多那半小时？摆明要凹人吗？
“可配合加班”
法令明明规定是你企业问劳工时候，还要劳工同意，
一开始直接强调可配合加班，那你有给予加班费吗？
“工作态度积极”
ah....
这也是我想吐到不行的，有企业行号会想找消极的人吗.........
大部分人就算不是非常积极，至少也是积极的，不然咧？
东西放著等你叫才要做吗？这样不会被裁员？
既然你要求比一般人更积极，那你的薪资咧 = =????
“沟通协调能力”
既然会在职场走跳，总要会讲话沟通吧？
强调沟通能力，是多么缺乏组织间的沟通？是多么困难的环境，
要强调沟通的能力？是怕求职者都不敢讲话吗？
阿你面试不会问得出来吗？到底什么样的企业，要强调沟通能力....？
“谈判能力”
这一点我就不好说了，组织间要谈判，谈什么判....
我聪明的膝盖都想不出来，为什么工作而已，特重谈判能力？
今天如果我是采购，讲求杀价谈判能力，嗯合理
如果是业务，我跟客户采购谈判，也合理
那我今日工作属后勤，我要谈什么判？离婚谈判，
还是男女朋友感情破裂谈判？淦淦淦淦淦，组织间谈判有什么好谈？
这个工作我不想做，我们两部门谈判吗？
还是今天损益没达标，我们两部门谈判，你要扛多少KPI，这样吗？
如果我看到的东西无法一眼看懂，我真的无法理解，为什么吃个头路，
要会谈判啦.....
“福利项目，符合法规的公司福利”
什么依法劳保健保劳退、依法给予特休，
这种东西写在福利项目根本废话，
妈的法定根本只是最低标准，没有比较好是在讲个姬芭
英文文法不通
求职说明一堆英文，结果文法令人费解
Requirements:
‧Bachelor or master degree in accounting or business related major
‧3+ years of relevant work experience
‧2+ years of Big 4 experience strongly preferred. (EY/PWC/KPMG/Deloitte)
‧Familiar with MS tools and experience in ERP system, e.g. SAP or 鼎新 is a plus.
-Master of Accounting
-more the 3 years work experience
我会用 top 4，顶端四个，形容词跟数量词摆一起，
你知道你的英文老师很难过吗？你听的到他在哭泣吗？
妈的看到这种英文，我就不相信你写得出这种东西，你敢跟老外讲
to be familiar with; 你的 BE动词咧
‧Complete other duties, tasks and activities as they arise.
To.......。
为什么要用as？当作别人？既然是别人的工作，你应征我，我还要当作别人？
‧Complete requests from supervisor.
没人这样用吧 whose request
拜托，不要用你的台湾英文，去学学母语英文使用者怎么用，好吗....
就算台湾人看得懂，你这样乱用，我不觉得有比较好啊