本来这奥客十分惹人厌，三天两头就想找我们员工的麻烦，
不管跟上面的人反应多少次，上面的总用以和为贵，服务客户的说法搪塞。
直到某一次奥客不爽了，要求主管出来处理，
想当然耳，这间怕事的公司，马上就派出主管来安抚客户，
无奈奥客终究是奥客，不管怎样的服务都没能让他满意，
开始挑三拣四，鸡蛋里挑骨头。
但大家知道的，通常主管呢，都是废物，都不是有能力的人，
多半都是脸皮够厚，待得够久，你就会晋升主管，
所以呢，可以期望这些人有什么处理事情的脑袋吗？
当然不能。所以，奥客说什么，主管就唯唯诺诺答应。
找了一次主管，奥客就食髓知味，后续只要客诉，
一概不找一般员工处理，一定要上面的主管来处理，
而且越闹越大，现在还要主管的主管出面。
这下可好了，这时候这些废物才知道第一线员工，每天都在面临什么客户。
过往总是建议他们应该要对于这样的客户冷处理，
不要对他们予取予求，每每提案都会被打回来，
用的理由都是上面那一套。
这下子自己被奥客缠上，最近才开始修改方针，
开始要针对这样的客人，有特别的处置。
说实在就是犯贱，事情不烧到自己头上，都觉得无所谓，
要求大家要满足客户，聆听客户需求，满足客户的一切。
现在自己遇到了，知道麻烦了吧？知道问题在哪了吧？
报应啊。
就看你们这些废物主管，还想继续废到何时，
感谢这个奥客，让里面制度大地震，好好教训一下这些废物主管也好。
省得太久没站第一线，脑袋都水泥化了。
第一次，突然心里对这奥客，有了一丝感谢呢。
虽然过往我也被你刁难过，真心想希望你在路上被车撞死，
但没料想到，你竟有如此发挥作用的一天，
就让你将功抵过吧。
还是要，补个干。
操。
这公司的主管，三分之二都是脑包。
果然一间公司，要上任，你不需要能力好，
脸皮厚待够久，你就可以往上爬。
无怪乎选主管，先选资历深，不选能力者。
难怪你们上面，半数以上都是草包。
祝你们，提拔到一位草包:)
现在的草包就够多了还没自觉吗，还要继续提拔草包上去吗？