某某医院人资部门长期被医院当作是院内服务业
被医院各部门予取予求,形成传统
无法抵挡院内这股传统且糜烂的风气
人资主管已在这3年内更换过2,3位
底下经办更是不用说了
明显的整个医院行政制度上有很大的问题
加上院内资讯系统落后各大型医院
很多业务都完全需人工手动做作业
也反映出医院MIS能力不足
只会将事情推给外包系统商
自己无修改程式能力.....
部门内工作分配又极不均匀
最近又有一位老鸟
以身体不适,工作压力太大
还请来家人与主管要求减轻工作份量
闹的部门工作气氛极差
明明工作份量在全部门已经是最少的
还有脸来要求减轻工作
另外部门人力严重长期不足
很多事情都需人工作业
做事根本没有效率
主管也没能力要求医院增补人力
医院的政策就是宁愿给加班费也不愿再多请一位人力花钱
也不汰弱留强
将不适任人力淘汰
在团体中行成无战力的老鼠屎
以上几点的恶性循环加总在一起
显示出医院根本无法跟上时代脚步
还停留在传统思维的氛围内无法进步
所以人员离职率居高不下也不是没有原因的
只能说在这种环境下工作
实在是有够OOXX