上班地方有个大姊A，算是老员工了
刚开始觉得她很好，很照顾人
到了两个月左右
才发现压力很大
讲话都带着酸，忍很久了真的很受不了
公司薪水经够低了，员工私底下在靠北老板，就偷偷告诉老板
实在是很不懂到底她在想什么，打小报告也没有获得重用
老板来的时候就特别的认真努力勤奋
大家都看在眼里没讲而
叙述几个例子
我下班，a跟谁谁谁同时段班
a: 那个谁谁谁怎么没收好，谁教她这么做的，当初是谁带她做事
我: 不然叫她过来处理
a: 每次都这样要别人盯，是谁带她的
我: 我哪知道谁教的，反正叫他用好就好了阿
a:还是要问一下谁带她，不然到时候教新人又有样学样
我:那你去问她本人
a大姊后来也没叫谁谁谁来补救，直接放到隔天早上，一大早在群组说
昨天有人有东西没处理喔，叫她自己处理喔
就算是卡在责任区还是可以请人代班过来收拾喔
不懂为何A当班，不直接跟谁谁谁讲，要搞到所有人都知道
套一句a的名言
当下就要纠正错误。新人才会学起来
第二个例子
部分员工对薪水有争议
私底下讨论
过没多久上面几位大头就来说 阿薪水有争议请不要制造慌乱
所有人直接问号
大家只是在讨论，谁那么闲闲没事做直接告到大头去
第三个例子
接上面的事情，我去做了试算表
想算算看的薪水合不合劳基法
拍打卡纸的时候被看到
a问我要干嘛用
我想说没啥好隐瞒的
隔没几天发薪水
a就特别问我一句
a:有比你算的多吧
我直接傻眼
／所以你去跟老板说我要算算看有没有合法?
人真的很恐怖ㄟ
第四个例子
上班用餐时间，有时候感情好一点的会一起出去抽菸聊天等
a就会问刚刚在聊什么
这句话听起来稀松平常
可是通常接下去的问句是
只有这些?
没有聊到我吗?
干嘛离开休息室到外面讲话?
有什么不能在休息室讲吗?
或是比如你说你在某某聊刺青
会变成
你跟某某要去刺青喔
什么图案
去哪里
什么时候
为什么要刺
父母知道吗
刺在哪
一定都要问的很详细，就算你跟她说 就只是聊天
没有要刺
还是一样会问到底 然后再求证一次
再去旁敲侧击其他员工
问到可能一点点不一样的答案
就回来再质疑你
吼<真的很烦˙
每天每天上班都要面对这么烦的紧迫盯人
我看我辞职前每天都不会无聊了
疑心病可不可以不要这么重阿
当老板的走狗不会比较获得青睐好吗
烦死人了
每天应付她就够了
讲话不合她意就会被针对
自己的管区管不好
管别人家
烦烦烦烦烦
怒